1.農民工討薪涉及什么法律

一、農民工被拖欠工資涉及的是勞動法及其相關的法律法規；

二、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

2.求助,幫忙討薪,急

對于該問題的解決對策，結合國內的主流觀點，主要有以下幾點： 1. 全面建立完善工資保障金制度、進一步解決拖欠農民工工資問題， 2. 強制要求易發生和曾經發生工資拖欠的企業預存工資保證金，建立預防拖欠農民工工資的長效機制。 3. 著力加快勞動合同制度實施，完善勞動關系三方協調機制，切實強化執法監察，完善24小時投訴舉報受理制度，推廣網絡化監察方式，提高監察執法的動態監管效率，在更大范圍、更大程度上維護農民工的合法權益。 4. 群眾投訴舉報和檢查中發現的克扣、拖欠工資案件，政府各有關部門要按照職責分工加強配合，進一步加大協調溝通力度，完善綜合治理工作機制，迅速依法查處，嚴厲打擊拖欠農民工工資等侵害勞動者合法權益的行為。 5. 暢通投訴舉報渠道，教育引導農民工依法維權。各級勞動保障和建設部門要通過新聞媒體重新向社會公布舉報投訴電話，告知農民工維權討薪的正常途徑和程序，教育引導農民工依法按正常渠道維權。 6. 要發揮新聞媒體的輿論監督作用，對欠薪問題嚴重，社會影響惡劣，經督促整改不到位的用人單位，可通過新聞媒體予以曝光。 7. 司法部門要加大對農民工欠薪案件的法律援助力度，政府有關部門要加強與人民法院的聯系協調，爭取農民工欠薪案件得到快速的處理。 8. 進一步加強企業勞動合同管理，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，進一步規范企業用工行為。要建立健全企業勞動保障信用體系，及時公開披露企業拖欠工資等失信行為，督促企業守法經營，大力宣傳正面典型，弘揚正氣。 9. 幫助工人組建自主工會，最大限度地吸收農民工加入工會組織。各級工會應把非公有制企業職工，特別是大量農村進城務工人員作為工會組建的重點。應當根據市場化的要求，采取自下而上的方式組建工會和發展會員。 10. 大力推行工資集體協商制度。在企業中推行工資集體協商制度，是市場經濟條件下保證職工工資權利的重要手段。因此，培育勞動關系兩大主體工會和雇主的協商談判能力，逐步形成勞資雙方自主談判，決定勞動關系特別是工資事項的格局，既是勞動關系調整的重要方向，也是今后解決拖欠農民工工資的有效途徑。 11. 加快工資立法。我國至今還未制定工資法，現行的工資支付規定由于制定時間較早加之存在諸多問題，已無法有效解決目前普遍存在的拖欠工資現象。因此，立法機關應盡快制定工資法，加大規范企業工資支付行為的力度，并建立企業工資支付信用制度、工資支付辦法、工資支付報告制度、欠薪保障制度等，以杜絕拖欠工資現象的產生。 12. 盡快出臺保護農民工權益的專門法律法規。雖然保護勞動者權益有勞動法等一系列法律法規和規章，但農民工特殊的雙重身份導致的與其他職工“同工不同酬”、“同工不同時”、“同工不同權”的狀況，使這些規定在適用上的針對性較弱。面對數以億計的龐大農民工群體，盡快研究制定專門的農民工權益保障法，從制度上維護農民工合法權益，顯得十分必要和迫切。 不付工資就去勞動監察投訴（準備證據）說明你們是從災區來務工的 或撥打12333舉報（全國統一舉報電話）

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3.2015關于農民工討薪水難得問題國家出臺了那些政策

2015年并沒有出臺相關的政策解決農民工討薪水難的問題，但對用人單位與農民工存在勞動關系，但用人單位拒絕按約定及相關規定支付勞動報酬的情形，當事人可以協商解決，協商無法解決的，勞動者可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，可以向人民法院起訴解決。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4.勞動法關于拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章 工 資

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章 法律責任

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

擴展資料

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

5.農民工,討薪

你要收集證據，證明你在哪里做事，工作表、工資單原件或者復印件、老板的工作證或者身份證或者營業執照等等的復印件，證據越足越容易拿回工資，然后帶齊你的證件去所在區勞動糾紛仲裁，到哪里要一份表，把你仲裁的事情寫在里面，可以拿回去寫，然后再遞交仲裁和證據復印件（你自己保留一份）留電話號碼等通知，如果你的證據足，很快幫你處理，然后在仲裁室讓你跟你老板面對面協商解決，不行又轉民事訴訟法，這些基本上是免費的，如果你想省事省力，可以請律師，律師就是幫你打贏官司，然后你所得的錢要給律師一半最好走法律途徑，文明社會應該用文明手法做事。

是會耗時間點，不過有理不怕，放心吧。

6.包工頭拖欠工資有相關的法規可起訴嗎

包工頭拖欠工資的解決途徑太多了，到法院提起民事訴訟當然也行，不過成本較高，并不建議采用，下面我給你提供最為全面的方式方法來討要工資，關鍵是對你來說成本更低。

第一種，就是你可以拿工資欠條等證據直接到法院去申請支付令。具體的法律依據在《民事訴訟法》第十七章的214-217條。

第二種，你也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，請求勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬的方式來討要工資。注意，勞動合同法所針對的是用人單位，而自然人包工頭是不具備用工主體資格的額，所以我國法律規定及司法實踐都將那些違法轉包的用工單位（將自己承建的工程當中的一部分轉包給不具有用工主體資格的自然人）作為用工主體責任的承擔者，即無論用工單位有沒有將錢結算給包工頭，你都可以向用工單位主張要求其支付勞動報酬。

第三種方式，就是如果包工頭拖欠的工資數額達到“數額較大”的標準（即“（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的?！?，那么建議你先向當地的信訪局或勞動監察大隊報案，當信訪局和勞動監察大隊介入后，包工頭在規定的時間內依舊拒不支付勞動報酬的話，那么可能就會上升到刑事案件，一旦上升到刑事案件，一般包工頭都會很快支付勞動報酬。這些后續你就不用著急了，公檢法會處理。

7.農民工應該如何利用法律手段討薪呢

農民工順利討薪的三種法律手段 惡意拖欠農民工工資不僅觸及社會道德底線，也是觸犯刑法的犯罪行為。

農民工討薪本是天經地義的事，可如果采取措施不當，就有可能觸犯了法律。眼下又將進入農民工欠薪案件的高發期，為引導廣大農民工依法維權，筆者對近年來法院受理的農民工討薪案件進行了調查，總結出了農民工順利討薪的三種法律手段，希望對農民工討薪有所幫助。

手段一：申請訴前保全。司法實踐中不少單位在經營不善時，往往采取轉移資產、變賣設備、逃匿消失等手段隱匿財產，以此逃避法律責任。

這樣一來，即使農民工勝訴也會因沒有財產可供執行而無法拿到工資。而《民事訴訟法》第一百零一條的規定，利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前或申請仲裁前向法院申請采取保全措施。

法院接受申請后，必須在48小時內作出裁定；裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。據此，農民工可以在起訴前或仲裁前向法院申請對欠薪單位的財產采取查封、扣押或凍結措施，以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。

手段二：申請支付令?！秳趧雍贤ā返谌畻l第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。

這一規定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。根據《民事訴訟法》第二百一十四條的規定，支付令僅適用于債權債務比較清楚，請求給付金錢和有價證券已到期并數額確定，且債權人和債務人之間沒有其他債務糾紛，同時支付令可以送達給被告的情況。

一般來說，在申請人提出申請后，法院會在15日內向被申請人發出支付令，被申請人必須在15日內提出異議或清償債務，逾期申請人可以申請法院強制執行。 手段三：行使撤銷權。

《合同法》第七十四條規定，因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求法院撤銷債務人的行為。 債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。

根據此規定，債務人為逃避債務，而將自己的財產無償轉讓給配偶、子女或其他人等時，債權人就有權向法院申請撤銷該行為。另外，值得注意的是，該撤銷權必須在知道撤銷事由之日起1年內行使。