2023-06-06 11:32發布
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區別為： 1、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲...
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條...
調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如下： 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國就業促進法》 《中華人民共和國勞動合...
勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難...
目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日...
隨著經濟的不斷發展，股權的收購和轉讓早已不再新鮮，有大量涉及此類事宜的用人單位詢問筆者，在這一過程中，勞動關系應如何正確處理？筆者在此進行了一些列舉，方便用人單位參考。 一、股權收購方應如何正確應對原職工的勞動關系。 必須明確的是，股權收購...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據收集及仲裁準備因合同糾紛申請仲裁的，應當提供下列證據：（一）爭議當事人的身份證明（身份證應提供原件，合同相關復印件應當要求出具人交回原件，或提供復印件存檔）；（二）爭議標的額大小的證據；（...
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關于印發的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲...
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