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勞務合同糾紛法律依據(勞務合同糾紛適用法律)

2023-06-06 06:50發布

勞務合同糾紛法律依據

調整與規范勞動關系(也是處理勞動糾紛)的法律法規(不包括地方法規)如下:   《中華人民共和國勞動法》   《中華人民共和國勞動合同法》   《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》   《中華人民共和國就業促進法》   《中華人民共和國勞動合同法實施條例》   《工傷保險條例》   《國務院關于職工工作時間的規定》   《國務院女職工勞動保護特別規定》   《中華人民共和國婦女權益保障法》   勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》   勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》   勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》   《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》   《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》   《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》   勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》   《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》   《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》   《工資支付暫行條例》

勞務分包合同糾紛如何確定(勞務分包合同是否有效)

具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同,根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理:如果勞務分包企業提供勞務的工程合格,勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定,請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格,勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞......

勞務分包合同糾紛如何賠償

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同,根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理:如果勞務分包企業提供勞務的工程合格,勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......

勞務分包合同糾紛如何維權

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同,根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理:如果勞務分包企業提供勞務的工程合格,勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......

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