勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區別為： 1、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。 勞動爭議糾紛包含勞動合同糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》不適用于解決勞動爭議糾紛 處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。 擴展資料 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： 1、因確認勞動關系發生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛； 7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛； 8、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛； 9、法律、法規規定的其他勞動爭議。 《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形： 1、確認勞動關系糾紛； 2、集體勞動合同糾紛； 3、勞務派遣合同糾紛； 4、非全日制用工糾紛； 5、追索勞動報酬糾紛； 6、經濟補償金糾紛； 7、競業限制糾紛。 參考資料來源：百度百科-勞動爭議 參考資料來源：百度百科-勞動合同糾紛

勞務工簽合同和沒簽有什么區別(勞務工簽合同和沒簽有什么區別)

對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。知對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年道未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍回的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、......

勞務合同與勞動合同的區別(勞務合同與勞動合同的區別什么意思)

這方面勞動和社保網里都有,簡單點說,勞務合同是企業和農民工簽的用工合同,沒有養老保險,醫保是農民工醫保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務合同和勞動合同是一樣的,一般企業正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規定的,不然就得給你多發一個月的工資才能讓你立即走人....

主動辭職和勞動合同到期不續簽有什么區別

勞動者主動解除合同，是勞動合同履行期間，按法律規定的程序，使自己與用人單位之間的勞動關系消滅。勞動者主動解除合同有三種形式： 　　一、按勞動合同法第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同； 　　二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，依法隨時通知用人單位解除合同； 　　三、在無法定事實解除權情形之下，按勞動合同法第四十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。 　　勞動者按照上述三種方式解除合同，屬于其中第二種情形的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限沒奶奶支付一個月本人工資......