勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛主要區(qū)別為： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 2、勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包含勞動(dòng)合同糾紛，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》不適用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。 擴(kuò)展資料 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛； 7、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； 8、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛； 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； 2、集體勞動(dòng)合同糾紛； 3、勞務(wù)派遣合同糾紛； 4、非全日制用工糾紛； 5、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； 7、競(jìng)業(yè)限制糾紛。 參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)爭(zhēng)議 參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)合同糾紛

勞務(wù)工簽合同和沒(méi)簽有什么區(qū)別(勞務(wù)工簽合同和沒(méi)簽有什么區(qū)別)

對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。知對(duì)用人單位來(lái)講，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年道未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍回的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、......

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別(勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別什么意思)

這方面勞動(dòng)和社保網(wǎng)里都有,簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō),勞務(wù)合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個(gè)月通知,這是勞動(dòng)法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個(gè)月的工資才能讓你立即走人....

主動(dòng)辭職和勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么區(qū)別

勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同，是勞動(dòng)合同履行期間，按法律規(guī)定的程序，使自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅。勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同有三種形式： 　　一、按勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同； 　　二、用人單位具有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，依法隨時(shí)通知用人單位解除合同； 　　三、在無(wú)法定事實(shí)解除權(quán)情形之下，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同。 　　勞動(dòng)者按照上述三種方式解除合同，屬于其中第二種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限沒(méi)奶奶支付一個(gè)月本人工資......