国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動爭議與合同糾紛有什么區(qū)別

2023-06-06 22:57發(fā)布

勞動爭議與合同糾紛有什么區(qū)別

勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區(qū)別為: 1、勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。 勞動爭議糾紛包含勞動合同糾紛,《中華人民共和國民事訴訟法》不適用于解決勞動爭議糾紛 處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。 擴展資料 勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; 7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; 8、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛; 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛; 2、集體勞動合同糾紛; 3、勞務(wù)派遣合同糾紛; 4、非全日制用工糾紛; 5、追索勞動報酬糾紛; 6、經(jīng)濟補償金糾紛; 7、競業(yè)限制糾紛。 參考資料來源:百度百科-勞動爭議 參考資料來源:百度百科-勞動合同糾紛

勞務(wù)工簽合同和沒簽有什么區(qū)別(勞務(wù)工簽合同和沒簽有什么區(qū)別)

對勞動者來講,不簽訂書面勞動合同勞動權(quán)益得不到法律保障。知對用人單位來講,不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年道未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍回的工資。按照該規(guī)定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、......

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別(勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別什么意思)

這方面勞動和社保網(wǎng)里都有,簡單點說,勞務(wù)合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險,醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務(wù)合同和勞動合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個月的工資才能讓你立即走人....

主動辭職和勞動合同到期不續(xù)簽有什么區(qū)別

勞動者主動解除合同,是勞動合同履行期間,按法律規(guī)定的程序,使自己與用人單位之間的勞動關(guān)系消滅。勞動者主動解除合同有三種形式:   一、按勞動合同法第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同;   二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯,依法隨時通知用人單位解除合同;   三、在無法定事實解除權(quán)情形之下,按勞動合同法第四十七條規(guī)定,提前30天書面通知用人單位解除合同。   勞動者按照上述三種方式解除合同,屬于其中第二種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限沒奶奶支付一個月本人工資......

勞動爭議與合同糾紛有什么區(qū)別


相關(guān)知識

    外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別

    來源:精選知識 時間:2021-09-26 23:04

    現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別:①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關(guān)系,勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)...

    勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別(外包與派遣有什么區(qū)別)

    來源:精選知識 時間:2021-11-10 23:51

    勞務(wù)外包并非一個法律概念,核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)...

    合同制和入編有什么區(qū)別呢(合同制和入編有什么區(qū)別呢)

    來源:精選知識 時間:2022-03-02 03:32

    按照《勞動合同法》的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關(guān)系,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區(qū)分。合同工是相對于,國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式編...

    勞動合同和正式合同有什么區(qū)別(聘用合同和勞動合同適用范圍不同)

    來源:其它 時間:2023-03-20 14:40

    一、勞動合同和正式合同有什么區(qū)別?  勞動合同和正式員工的區(qū)別:在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機關(guān)等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財政撥款,享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時工,屬于沒有編制的編...

    應(yīng)聘合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 00:37

    應(yīng)聘合同與勞務(wù)合同區(qū)別聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。應(yīng)聘合同和勞務(wù)合同有...

    逾期仲裁和起訴有什么區(qū)別-起訴跟仲裁有什么區(qū)別

    來源:精選知識 時間:2022-05-13 12:22

    1仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人,根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機關(guān)進行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有準(zhǔn)司法性質(zhì),仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決具有法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 2 訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人如...

    勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是什么

    來源:勞動工傷 時間:2021-11-18 11:20

      勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。下面我們就來具體了解下勞務(wù)...

    合同糾紛和勞動爭議有什么區(qū)別

    來源:精選知識 時間:2021-10-28 22:17

    勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛,勞動爭議糾紛范圍更大,牽涉到整個勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此,在簽訂合同前,勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識...

    勞動糾紛合同糾紛有什么區(qū)別

    來源:精選知識 時間:2021-10-28 22:43

    勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛,勞動爭議糾紛范圍更大,牽涉到整個勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此,在簽訂合同前,勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識...

    船員的勞務(wù)合同關(guān)系與勞動合同有什么區(qū)別

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:14

    船員的勞務(wù)合同關(guān)系與勞動合同有什么區(qū)別1、船員勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主體不同船員勞動合同生效后,用人單位與勞動者之間是組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,管理與被管理的關(guān)系,法律地位不平等。而船員勞務(wù)合同當(dāng)事人(船員與勞務(wù)公司、外派船東)不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,管理與...

相關(guān)問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲一区在线电影| 欧美日韩五月天| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 一区在线播放视频| 一区二区三区在线观看网站| 91老师片黄在线观看| 国产精品456露脸| 成人短视频下载| caoporm超碰国产精品| 亚洲综合激情另类小说区| 欧美一区二区久久久| 日本精品免费观看高清观看| 国产亚洲综合av| 在线看国产日韩| 亚洲午夜av在线| 视频一区免费在线观看| 自拍偷拍亚洲激情| 91精品国产入口在线| 国产欧美综合在线| 精品一区二区在线看| 欧美在线观看一区| 黄色小说综合网站| 日韩精品一区在线观看| 亚洲一区二区黄色| 91在线看国产| 亚洲一区中文在线| 欧美无人高清视频在线观看| 亚洲欧美一区二区在线观看| 国产精品一区二区果冻传媒| 日韩欧美成人一区二区| 久久精品久久久精品美女| 4438x成人网最大色成网站| 亚洲mv在线观看| 欧美日韩高清一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 色国产综合视频| 亚洲色大成网站www久久九九| 国产精品资源在线| 欧美激情一区三区| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 久久免费午夜影院| www.成人网.com| 一区二区三区日韩欧美| 日韩欧美一区二区在线视频| 蓝色福利精品导航| 中文字幕在线一区免费| 欧美性色黄大片| 国产一区二区三区不卡在线观看| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 久久久久久久免费视频了| 国产在线精品一区二区三区不卡| 欧美国产日产图区| 色欧美片视频在线观看| 精品一区二区三区久久| 亚洲视频狠狠干| 日韩欧美国产一二三区| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 日日欢夜夜爽一区| 1区2区3区国产精品| 欧美一区二区精品在线| 91免费版pro下载短视频| 日本美女一区二区三区| 亚洲激情av在线| 久久久久亚洲综合| 91精品一区二区三区在线观看| 91麻豆高清视频| 成人免费不卡视频| 成人午夜视频在线| 国产精品99久久久久久久vr| 日韩高清欧美激情| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 国产午夜精品在线观看| 日韩精品一区国产麻豆| 色女孩综合影院| 91香蕉视频污在线| 91首页免费视频| 99国产精品久久| 色狠狠一区二区三区香蕉| 夫妻av一区二区| 国产传媒久久文化传媒| 韩国毛片一区二区三区| 国产精品456| 成人黄色软件下载| 色偷偷久久一区二区三区| 91女人视频在线观看| 成人免费高清视频| 成人app软件下载大全免费| 成人app在线| 欧美美女喷水视频| 日韩视频永久免费| 日本一区二区久久| 亚洲国产日韩综合久久精品| 一区二区三区国产精华| 亚洲一区二区三区四区的| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 欧美猛男超大videosgay| 欧美乱妇15p| 国产欧美日韩在线| 亚洲成人免费在线观看| 国产一区二区三区在线观看免费视频 | 最新中文字幕一区二区三区| 亚洲另类在线一区| 日韩精品视频网| 99国产精品久久久| 91.麻豆视频| 亚洲色欲色欲www| 捆绑调教一区二区三区| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 久久中文字幕电影| 亚洲成a人片综合在线| 国产一区二区三区黄视频| 欧美日韩黄视频| 一区二区三区在线影院| 日韩一区二区不卡| 亚洲午夜免费视频| 91天堂素人约啪| 国产精品久久久久影院亚瑟| 精品亚洲成a人在线观看| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 中文字幕乱码一区二区免费| 麻豆久久久久久| 欧美一区二区国产| 麻豆成人免费电影| 日韩精品一区二区三区中文精品| 亚洲国产精品综合小说图片区| 91影院在线观看| 1000精品久久久久久久久| 成人精品国产福利| 国产精品素人一区二区| 99久免费精品视频在线观看| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 国产一区二区三区免费播放| 国产三级精品三级在线专区| 成人免费精品视频| 亚洲与欧洲av电影| 91精品啪在线观看国产60岁| 免费在线观看一区二区三区| 91精品在线观看入口| 激情综合色播激情啊| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 成人免费三级在线| 午夜伦理一区二区| 国产婷婷色一区二区三区四区 | 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了 | 国产视频一区在线播放| 岛国精品在线播放| 亚洲欧美日韩久久精品| 欧美精选一区二区| 亚洲一区免费观看| 久久久久国产精品免费免费搜索| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 精品一区二区三区影院在线午夜| 亚洲视频中文字幕| 国产女同互慰高潮91漫画| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 岛国一区二区三区| 国产成人鲁色资源国产91色综 | 色婷婷综合五月| 国产一区二区三区四区在线观看| 日韩精品五月天| 青椒成人免费视频| 日韩不卡免费视频| 午夜视频一区在线观看| 伊人婷婷欧美激情| 亚洲成人中文在线| 亚洲午夜久久久久| 一区二区三区精品在线| 亚洲私人影院在线观看| 中文字幕中文字幕在线一区| 综合欧美亚洲日本| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 国产精品九色蝌蚪自拍| 亚洲欧美日韩中文播放| 亚洲一级二级在线| 天天操天天干天天综合网| 亚洲一区av在线| 精品一区二区免费在线观看| 亚洲欧美日韩在线播放| 欧美人牲a欧美精品| www国产精品av| 中文字幕在线观看不卡| 亚洲国产视频一区二区| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 日韩激情一区二区| 成人午夜视频在线| 欧美一区二区三区影视| 久久精品人人做人人爽人人| 国产精品国产自产拍高清av | 欧美激情一区二区| 国产精品动漫网站| 久久精品国产网站| 欧美午夜片在线观看| 日本一区二区三区dvd视频在线| 亚洲欧美一区二区久久| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 在线国产亚洲欧美| 精品美女在线观看| 精品国产3级a| 国产精品久久久久毛片软件|