1仲裁。
仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式。
仲裁具有“準司法”性質，仲裁機構作出的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。
2 訴訟。
訴訟是指合同糾紛發生后，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
這是解決合同糾紛的最常見方式。
合同糾紛經人民法院審理并作出判決后，當事人對人民法院作出的發生法律效力的判決書，調解書必須履行，拒不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。
勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。
根據我國《勞動法》等法律法規，只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。
因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議： 1、因確認勞動關系發生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
拓展資料： 根據《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和其他相關法律，勞動仲裁裁決的執行應當遵守以下規定： 一、申請執行 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
二、不予執行的情形 被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行： (一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的; (二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的; (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; (四)裁決所根據的證據是偽造的; (五)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的; (六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。
裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
三、申請執行的期限 申請執行的期間為二年。
申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
四、執行措施 1、凍結、劃撥存款 2、扣留、提留收入 3、查封、扣押、凍結、拍賣、變賣財產 參考資料： 百科-勞動仲裁

房貸逾期仲裁與起訴有什么區別(貸款逾期向法院還是仲裁機構起訴)

仲裁和訴訟具有共性，從宏觀層面上講，二者都是第三方機構解決糾紛的程序性制度，但是，在發生、管轄、裁判者選擇、審理案件的規則與標準、審級等方面，二者的差異還是相當明顯的。首先，仲裁沒有級別管轄與地域管轄的限制。在約定仲裁機構時，當事人可以根據自己的需要，靈活選取。而在進行訴訟時，必須按照級別管轄與地域管轄的規定，去有管轄權的法院起訴和應訴。對于訴訟來說，一旦糾紛發生，管轄法院基本就確定好了。之所以訴訟有管轄制度的規定而仲裁沒有，主要原因是訴訟是一種法定的糾紛解決方式，全國有近4000個法院，出于流......

微信仲裁和起訴的區別(微信上怎么申請仲裁)

仲裁與訴訟的區別：（一）受案范圍不同。訴訟的范圍原則上不受限制，即任何糾紛通過其它手段無法解決的，均可訴諸法院；仲裁則不然，其范圍僅限于民商事糾紛。（二）管轄權的來源不同。仲裁機構對案件的管轄權來自當事人的協議，沒有當事人的仲裁協議，仲裁機構無權管轄；法院對案件的管轄權來自法律規定，當事人進行訴訟只能向法定有管轄權的法院起訴，無權選擇其他法院。（三）程序不同。仲裁的程序由當事人約定，既可以約定適用的仲裁規則，也可以約定普通程序或者簡易程序，還可以約定開庭審理或者書面審理，充分尊重當事人的選擇，程......

法律援助和勞動仲裁有什么區別(工傷是找法律援助好還是勞動仲裁好?)

從題目來看，你是沒明白法律援助是什么。法律援助是你要打官司，請不起律師，國家出錢為你請律師。和你通過什么手段維權是沒有關系的。如果是拖欠工資，正常的情況下要是先走仲裁程序的，很少一部分可以直接到法院起訴（如農民工追索勞動報酬），所以說請不請法律援助，并對你需要走的司法程序并沒有影響。...