已有全日制工作前提下進行兼職會違法嗎

您好。 兩種情況來看，一是您在全日制工作單位之外做兼職工作，兩項工作時間和內容不沖突，不會給任何一家用人單位的工作造成影響；二是兩家用人單位的工作內容和時間有重疊，但是不影響二家用人單位的工作，且用人單位均同意您的兼職行為。這樣您做兼職工作，自身是不存在法律風險的。雖然法律沒有禁止勞動者在二家或以上的用人單位工作，但是因為勞動者在二家或以上用人單位工作，給任何一家用人單位的工作造成影響或者其中一家用人單位不同意的情況，都可能受到用人單位以您無法完成本職工作、不按時到崗（遲到早退）、不遵守員工守則等理由被辭退，這些情況下由于勞動者本身過錯，也得不到法定的經濟賠償，如果因為兼職給任何一家用人單位造成損失，可能面臨被用人單位追究法律責任的情況。因此，提示您根據實際情況斟酌決定。 【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，其中第（四）項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。