試用期非法解除勞動關系,

      2023-06-06 05:37發布

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      1條回答
      鄭生華
      1樓-- · 2023-06-06 05:51
      收到你的求助,現解答如下:1、可以要求單位支付恢復勞動關系前的工資。2、可以要求單位補繳停職期間社保。根據勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。如果認定單位違法解除合同,恢復勞動關系是從解除之日起恢復,勞動關系沒有中斷,而只要勞動關系是延續狀態,就必須付工資,交社保。 原問題:《公司在試用期內非法解除勞動關系,應該如何索賠?》

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