2023-08-18 18:37發布
非法占有他人房屋賠償 非法占有他人房屋賠償不是全部的責任，而是有一定的比例，主要看申請人是否有證據證明。審查申請人是否存在惡意占有他人房屋，惡意占有者會被認定為惡意占有，可以推定為占有構成犯罪。也就是說，除非該房屋是共有的財產，或...
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位辭退勞動者，如果符合《勞動合同法》第46條規定，用人單位需要支付勞動者經濟補償金，五年需要支付5個月工資作為補償金，如果勞動者無過錯，勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位非法解除勞動關系，...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業招聘時都需要有入職培訓，如果企業還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業吸引力２、企業文化和管理模式吸引３、企業招聘標準不夠...
勞動合同最終到期的，公司應當在解除勞動合同時向員工支付雙倍賠償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。 勞動者月工資高于用人單位所在...
勞動者上班被單位脅迫辱罵致辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準...
用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的，勞動者辭職可以主張經濟補償金；自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合...
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后，必須按照法律規定提出工傷...
有關勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等...
導讀 本案被告以原告違反公司規章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度，但原告違反的規章制度系對其工作之外進行的規定，故法院認為被告無權就該方面進行規定，故支持了原告的...
你好 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
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