1.禁止強迫勞工政策是什么

玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您次一性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業管理顧問有限公司提供，禁止強迫勞工是工廠所必需實行的一項政策，其目的與內容為：

1、目的

根據>；第二十二條、九十六條規定，防止監禁和強迫勞工，保證員工人身自由和人格不受侵犯。

2、政策

2.1為了維護工廠全體員工的合法權益，認真執行國家法規，各部門必須遵守以下規定：

A.所有受聘員工必須是自愿來廠工作，絕不允許有任何強迫性行為，以及利用欺騙手段引誘員工來本廠工作。

B.不可有任何形式監禁、禁錮、契約約束或強迫員工。

C.凡是辦理員工入廠的人員，必須嚴格遵守招工規定，不允許強迫向新員工索取入廠介紹費，收取押金，保證金或扣押身份證和其它證明文件。

D.人事部需向新員工提供工作時間，工資，福利等信息，并回答新員工的合理咨詢。

2.2工作范疇：

A.各部門要堅決執行公司規定的作息時間。

B.嚴禁各部門為完成生產任務，強制或壓迫員工工作或延長加班時間以及不愿從事的工作。員工家拜年應是自愿，對不愿加班的員工不可執行紀律處罰和終止聘用。

C.嚴禁使用保安人員監督員工和執行紀律懲罰、限制員工行動自由。

D.對員工的基本自由，如使用沖涼房，飲用水等在正常時間出入工廠和宿舍不可以限制。

3、程序

任何員工如受到監禁和強迫性工作，可以口頭或書面形式向行政人事部申訴，而在接獲后，須立即按《溝通和申訴程序》處理。

2.不得強迫他人勞動在法律上有何規定

《勞動法》第九十六條有明確的規定：“用人單位有下列情形之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警 告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體 罰、毆打、非法搜査和拘禁勞動者的。

”強迫職工勞動的行為不僅侵犯了勞動關系，而且侵犯了勞動者的人身自由權利。這里的 “用人單位”，是指在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織；“以限制人身自由方法”，是指采取暴力、威脅或者其他辦 法，如對職工進行毆打、拘禁或者以沒收押金、集資款等相威脅，非法限制職工的人身自由；“強迫職工勞動”，是指違背職工 意愿，強迫職工進行超體力的或者超長時間的勞動而不給予休息時間，或者強迫職工勞動而不給或只給少量報酬等；這里所講的 “職工”，是特指在我國境內與我國企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者。

所謂“情節嚴重”，主要是指強迫職工勞動 致使造成職工受傷、患病等嚴重后果的，屢教不改，多次強迫職工勞動，在社會上造成惡劣影響的等情形。

3.國家對禁止強迫殘疾人勞動作了哪些規定

以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫殘疾人勞動的行為嚴重侵犯了公民的人身自由權和生命健康權，是我國法律所嚴格禁止的。我國憲法第三十七條規定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批準或者決定或者人民法院同意，并由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民身體?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予用人單位行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。刑法第二百三十八條規定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、污辱情節的，從重處罰。犯前款罪的，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。實踐中，殘疾人由于生理和心理功能存在某些障礙，容易被一些不法分子利用，如利用智力殘疾人不能真正表達自己的意志、不能辨認自己的行為，對于侵害自己人身權利的不法行為沒有反抗意識的弱點，對其實施拐騙或者暴力威脅等手段迫其勞動。我國實踐中一些地方的小作坊、小煤礦、小工廠曾一度發生強迫殘疾人勞動的違法行為。如2007年的山西“黑磚窯事件”，2008年河北的“奴主”事件，都受到了法律的嚴厲打擊和懲處。對于侵犯殘疾人人身權利和其他合法權利的犯罪活動，我國法律法規都有相應的處罰規定。如我國殘疾人保障法第六十七條規定：“違反本法規定，侵害殘疾人的合法權益，其他法律、法規規定行政處罰的，從其規定；造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”。

4.強迫勞動罪量刑最新法律規定

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

5.迫使勞動者解除勞動合同的情形的法律規定有哪些

勞動者被迫提出解除勞動合同的情形，是《勞動合同法》38條規定的。

勞動者以《勞動合同法》38條被迫提出解除勞動合同，可以要求該用人單位支付經濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6.法律會給予怎樣的懲罰

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 勞動既是勞動者的義務也是勞動者的權利，法律禁止任何個人與單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

用人單位強迫職工勞動，侵犯其勞動權的，將會受到行政處罰，情節嚴重構成犯罪的，還將承擔刑事責任。如果用人單位的行為給勞動者造成損失的，應當承擔賠償損失的責任。

7.sa8000強迫勞動適合的法律法規條款有哪些

2.1《關于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發[1994]289號）

第32條：---勞動者可以解除勞動合同----（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的----

第96條：用人單位有下列行為之一，由公安機關處以15日以下拘留、罰款或警告；構成犯罪的，對責任人依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的----

2.2《勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）

第2條：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。

2.3《勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）

第4條：企業違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業不得因此扣發職工工資，更不能以此理由解雇職工。

2.4 勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發[1995]309號）

第24條：雇主不得以任何形式向雇員收取或預留工資作為保證金或其它用途。

2.5《中華人民共和國勞動法》

第16條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

2.6《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）

第3條：按照《勞動法》規定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過45天；勞動合同在6個月以上、1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同在1年以上、2年以下的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限中。

我從事這行已經很多年了，對ISO9001質量/14001環境/OHSAS18001職業健康安全/SA8000社會責任/CCC產品認證/客戶驗廠等都很熟悉。如果還不清楚，你可以繼續追問！

謝謝，希望以上答案能夠幫到你！

8.sa8000強迫勞動適合的法律法規條款有哪些

2.1《關于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發[1994]289號） 第32條：---勞動者可以解除勞動合同----（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的---- 第96條：用人單位有下列行為之一，由公安機關處以15日以下拘留、罰款或警告；構成犯罪的，對責任人依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的---- 2.2《勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號） 第2條：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。

2.3《勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號） 第4條：企業違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業不得因此扣發職工工資，更不能以此理由解雇職工。 2.4 勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發[1995]309號） 第24條：雇主不得以任何形式向雇員收取或預留工資作為保證金或其它用途。

2.5《中華人民共和國勞動法》 第16條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。 2.6《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號） 第3條：按照《勞動法》規定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過45天；勞動合同在6個月以上、1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同在1年以上、2年以下的，試用期不得超過60天。

試用期包含在勞動合同期限中。 我從事這行已經很多年了，對ISO9001質量/14001環境/OHSAS18001職業健康安全/SA8000社會責任/CCC產品認證/客戶驗廠等都很熟悉。

如果還不清楚，你可以繼續追問！ 謝謝，希望以上答案能夠幫到你。