2023-11-01 08:40發(fā)布
有關(guān)勞動(dòng)合同爭議問題，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動(dòng)者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等...
當(dāng)違約方繼續(xù)履行合同成本過高并且造成其嚴(yán)重?fù)p害時(shí)，允許違約方行使合同解除權(quán)。 對于單方解除合同律師函的后果具體表現(xiàn)有幾種情況： 1、解除合同的人違約，無故要解除合同，另一方可以追究違約責(zé)任。 2、被解除的一方存在違約，導(dǎo)致合同解除，...
人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊...
非法轉(zhuǎn)租發(fā)生以下法律效果： 第一，出租人與承租人之間的關(guān)系。承租人轉(zhuǎn)租為嚴(yán)重的違約行為，出租人有權(quán)解除合同，同時(shí)可以請求損害賠償。 第二，承租人與次承租人之間的關(guān)系。雙方之間的租賃合同有效，承租人負(fù)有使次承租人取得對租賃物使用收益的義務(wù)。...
勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的情形 (1)勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。 (2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)...
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件 根據(jù)我國的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況： 1、勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知...
一、《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型 《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及...
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過...
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)算清楚勞動(dòng)者的合法工資。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法...
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