2023-06-06 11:13發布
近日就有一個企業和其勞動者同時到昆山法院起訴,勞動者要求企業賠償違法解除勞動合同賠償金,公司要求勞動者歸還借款,其中錯綜復雜究竟是哪般?庭審中,該企業稱王某自2006年至2010年期間共向企業借款80000元,至今未還。王某稱因借款時間太長...
1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規,包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度,用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
許多文書都有自己嚴格的格式要求,勞動仲裁申請書同樣也有自己的格式要求。那么大家知道勞動仲裁申請書的格式是怎樣的嗎?現在,我們將在下面的文章就該問題做詳細闡述。 一、勞動仲裁申請書格式: 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業...
1.農民工相關的法律有哪些 農民工主要涉及的法律目錄1、中華人民共和國勞動法 2、最高人民法院關于勞動爭議案件法律適用若干問題的解釋 3、中華人民共和國勞動合同法 4、新《勞動合同法》熱點解讀 5、關于工資總額組成的規定 6、最低工資規定 ...
原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作,在工資表上簽字領取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險,2009年8月至2016年5月的養老保險。 01案例...
我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...
一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
目前,很多用人單位為節約成本,懷著僥幸心理,逃避法律責任,故意不為勞動者繳納社保;而社保是個人和單位共同繳納的,很多員工為了讓到手的工資不縮水,也會主動放棄要求企業為其繳納社保。然而,一旦員工發生工傷或重大疾病,企業往往會在經濟上付出慘痛代...
根椐你的提問,回答如下: 1、從職工入職之日起繳納。 2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。 (1)職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定,上年不滿十二個月的按實際月平均,新參加工作的按勞動合同約定,繳費基數不得低于上年全省平均工資的60...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
企業和勞動者對簿公堂,究竟誰有理?
來源:勞動工傷 時間:2022-06-06 11:22近日就有一個企業和其勞動者同時到昆山法院起訴,勞動者要求企業賠償違法解除勞動合同賠償金,公司要求勞動者歸還借款,其中錯綜復雜究竟是哪般?庭審中,該企業稱王某自2006年至2010年期間共向企業借款80000元,至今未還。王某稱因借款時間太長...
企業違反勞動法律法規風險(企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險)
來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 08:341.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規,包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度,用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
企業應該知道員工入職需要注意的法律風險
來源:其它 時間:2021-08-27 20:59員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
勞動仲裁申請書的格式是怎樣的(勞動仲裁申請書范本)
來源:其它 時間:2023-02-18 12:13許多文書都有自己嚴格的格式要求,勞動仲裁申請書同樣也有自己的格式要求。那么大家知道勞動仲裁申請書的格式是怎樣的嗎?現在,我們將在下面的文章就該問題做詳細闡述。 一、勞動仲裁申請書格式: 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業...
中國頒布的關于農民工法律法規(農民工相關的法律有哪些)
來源:其它 時間:2021-08-29 04:251.農民工相關的法律有哪些 農民工主要涉及的法律目錄1、中華人民共和國勞動法 2、最高人民法院關于勞動爭議案件法律適用若干問題的解釋 3、中華人民共和國勞動合同法 4、新《勞動合同法》熱點解讀 5、關于工資總額組成的規定 6、最低工資規定 ...
勞動用工風險之社保釋疑
來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 08:19原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作,在工資表上簽字領取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險,2009年8月至2016年5月的養老保險。 01案例...
沒簽勞動合同,用人單位如何進行補救
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:29我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...
入職3天還沒簽合同可以離職嗎
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 23:16一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
小心!員工自愿不交社保,公司又賠了12萬!
來源:公司法 時間:2022-04-20 08:06目前,很多用人單位為節約成本,懷著僥幸心理,逃避法律責任,故意不為勞動者繳納社保;而社保是個人和單位共同繳納的,很多員工為了讓到手的工資不縮水,也會主動放棄要求企業為其繳納社保。然而,一旦員工發生工傷或重大疾病,企業往往會在經濟上付出慘痛代...
企業給員工交社保(企業給員工交社保需要什么資料)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:29根椐你的提問,回答如下: 1、從職工入職之日起繳納。 2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。 (1)職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定,上年不滿十二個月的按實際月平均,新參加工作的按勞動合同約定,繳費基數不得低于上年全省平均工資的60...