2023-06-06 19:45發布
按照《勞動合同法》相關規定，用人單位違法辭退勞動者，應當按二倍經濟補償金標準支付賠償金。然而，一些用人單位為達到減少或免除經濟補償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對此，勞動者一定要學法懂法，不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
公司員工入職多久簽合同 用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。 法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單...
我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資，如果和企業協商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資，如果和企業協商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在...
【1】因故辭退勞動者，應該知道什么原因單位辭退勞動者。 【2】勞動者和用人單位是勞動關系。 【3】單位辭退勞動者，勞動者和單位有糾紛，不能直接向法院起訴。 【4】勞動者應該直接申請勞動爭議仲裁。 勞動者如果對裁決不服，可以在收到裁決書15日...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
起因 希望到絕望只因體檢結果 維權 申請勞動仲裁，提出希望回單位上班 未來 直面自己的人生，努力工作、回饋社會 前前后后差不多一年了!談到本案的歷程，謝鵬感慨萬千。現在，我終于回到了我鐘愛的工作崗位，我希望通過自己的努力工作，來...
小公司可不可以不簽訂勞動合同不可以的。根據《勞動合同法》第十條 規定：【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
案 例 法院認為評 析 通常情況下，用人單位通知勞動者到崗，勞動者在接到通知后，既未到單位報到上班，也未說明理由，用人單位可以依據規章制度對勞動者按曠工處理，解除勞動關系，不支付經濟補償金。 但是，本案有所不同。因為，老劉畢竟在公司工作...
1、自辭的，如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形就需要支付經濟補...
勞動合同續約幾次，終身 勞動合同續約幾次，終身續聘每年續簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應與勞動者協商一致，并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并可以要求承擔...
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