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離職補償金

2023-06-06 16:23發布

離職補償金

1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金,按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規定,在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經濟補償金。

離職補償款公司未約定逾期怎么辦-離職補償款公司未約定逾期怎么辦理

離職補償款公司未約定逾期怎么辦?離職補償款公司未約定逾期怎么辦理? 離職補償款是公司對員工因離職而給予的經濟補償,一般與員工工資相同或相似。在離職補償款的發放過程中,如果公司未與員工約定逾期發放的時間,離職補償款可能一直未能發放。那么,離職補償款公司未約定逾期怎么辦?離職補償款公司未約定逾期怎么辦理?本文將為您詳細解答。 一、離職補償款公司未約定逾期發放時間,離職補償款怎么辦理? 1.員工離職時,應主動向公司提出離職補償款的申請。 2.公司應在員工離職后1個月內,將離職補償款發放給員工。......

2023年離職補償金標準是什么(離職補償金需要交個稅嗎)

相信很多人都知道,在有的情況下勞動者離職的,用人單位需要支付相應的經濟補償金。那么你知道離職補償金的標準是什么嗎?這可以是關系到自身利益的大事,下面小編就來為你詳細介紹。一、離職補償金標準是什么離職補償金的標準:1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年的,補償其一個月工資;2、六個月以上不滿一年的,補償一個月的工資;3、不滿六個月的,補償半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付......

離職補償金(離職補償金賠償標準)

1、自辭的,如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形,就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。2、被辭的,如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金,按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規......

員工擅自離職,員工擅自離職工資結算規定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動者檔案的風險。《企業職工勞動保障特別規定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等,勞動者在規定的期限內擅自離職,企業存在扣押勞動者檔案的風險,如果員工出現本人不在崗位、私自拿走或者轉移資料等,企業也有取回勞動者檔案的風險。......

離職補償金


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