關(guān)于離職補(bǔ)償我想咨詢關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)膯栴}

1、情和理都不重要，關(guān)鍵是要合法。處理這樣的問題者能嚴(yán)格按法律辦事，依據(jù)只能是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律。　　2、員工辭職有兩種可能性，以個(gè)人的原因提出辭職和因?yàn)橛萌藛挝贿`法提出辭職，兩種辭職的理由將導(dǎo)致不同的處理方法和補(bǔ)償金額。站在公司的立場(chǎng)上，希望是他個(gè)人的原因，就說說個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償。　　3、可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，即視為與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，按地第十六條、第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且可按第九十七條的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，也就是說，只需支付最多兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　4、補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)處理和鑒定，補(bǔ)償金屬于辭退福利的范疇，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第九號(hào)的規(guī)定辦理，具體規(guī)定如下：　　辭退福利主要包括：　　（1）職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；　　（2）職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。　　辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。　　滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。　　5、如果員工以另一種理由提出辭職，要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還要加上賠償金可就多了去了，如果需要再給你列出來。 原問題：《關(guān)于辭職補(bǔ)償?shù)膯栴}》