
起因
希望到絕望只因體檢結果
維權
申請勞動仲裁,提出希望回單位上班
未來
直面自己的人生,努力工作、回饋社會
“前前后后差不多一年了!”談到本案的歷程,謝鵬感慨萬千。“現在,我終于回到了我鐘愛的工作崗位,我希望通過自己的努力工作,來回饋各界傳遞給我的溫暖和力量。”
“我從勞動節后就回到了單位上班?!敝x鵬笑著告訴封面新聞記者。
那么對于謝鵬重回公司上班,公司領導和職員又是怎么看的呢?
據謝鵬介紹,近段時間來可以明顯感到單位的態度變化,不管是領導還是同事大家對他都很關照,態度與他剛上班的時候相比沒有多大的區別。同時,謝鵬稱,有一件事讓他很感動?!白屛乙馔獾氖牵业弥獑挝坏念I導召集了部門負責人開會,參會的同事們一致投票表示愿意和艾滋感染者共事”,謝鵬激動地說。
對于能取得這么一個滿意的結果,于全認為:“本案最終能夠達成調解,離不開當事人的堅持、法官的細致工作、公司的從善如流,更離不開公司職員在內的廣大公眾的理解、關注和支持。于全及謝鵬表示,在此一并謝過。
按照《勞動合同法》相關規定,用人單位違法辭退勞動者,應當按二倍經濟補償金標準支付賠償金。然而,一些用人單位為達到減少或免除經濟補償目的,以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對此,勞動者一定要學法懂法,不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
1、自辭的,如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形,就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。2、被辭的,如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形就需要支付經濟補...
案 例 法院認為評 析 通常情況下,用人單位通知勞動者到崗,勞動者在接到通知后,既未到單位報到上班,也未說明理由,用人單位可以依據規章制度對勞動者按曠工處理,解除勞動關系,不支付經濟補償金?! 〉牵景赣兴煌?。因為,老劉畢竟在公司工作...
衛生部昨日召開例行新聞發布會,針對部分省份擬推行艾滋病檢測實名制,中國疾病預防控制中心主任王宇表示,實名制利于治療和預防,尤其是在防控重點地區開展更廣泛的實名制艾滋病檢測,是非常有效的措施。(人民網) 此前我們國家一直提出保護艾滋病病人的隱...
【1】因故辭退勞動者,應該知道什么原因單位辭退勞動者。 【2】勞動者和用人單位是勞動關系。 【3】單位辭退勞動者,勞動者和單位有糾紛,不能直接向法院起訴。 【4】勞動者應該直接申請勞動爭議仲裁。 勞動者如果對裁決不服,可以在收到裁決書15日...
標題:艾滋病人信用卡逾期能給銀行說嗎? 隨著社會的不斷發展,越來越多的人選擇使用信用卡進行消費。然而,由于一些艾滋病患者可能出現就業歧視、生活壓力等原因,導致他們可能忽視信用卡還款。那么,艾滋病人信用卡逾期能否給銀行說嗎?今天,我們就來探...
1.艾滋病的母嬰傳播阻斷方法是什么 1、艾滋病病毒感染女性懷孕3個月時開始使用抗艾滋病病毒的藥物,在新生兒出生后,母親和孩子繼續用藥,是最為有效的干預方式。因為母嬰感染最易發生在分娩期間,越接近分娩,危險性越激增,而最危險的時刻就是在分娩時...
艾滋病防治條例 (2006年1月29日中華人民共和國國務院令第457號公布 根據2019年3月2日《國務院關于修改部分行政法規的決定》修訂) 第一章 總則 第一條 為了預防、控制艾滋病的發生與流行,保障人體健康和公共衛生,根據傳染...
暫時無影響,具體如下:1. 企業為員工繳納社保是法律強制義務,這與借款逾期沒有任何關系;2. 如有借款逾期且經法院判決后仍不償還的,將進入執行程序,如不配合法院執行的則將被列如失信;3. 如您到退休時仍未執行完畢,則人民法院可執行您的養老金...
案情簡介案件評析:一、處分行為需由用人單位告知并由個人確認二、確認電子證據的真實性有特殊要求 該案中,企業主張,企業下達最后書面警告后張某仍多次違紀,因此與其解除勞動合同。這一主張是否成立,2015年8月28日之后的違紀證據在該案中便有舉...