2023-06-06 10:56發布
欠薪全稱是指無故拖欠工資,即沒有法律規定的情形,單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放,也指按月支付。因此,用人單位...
一、2020疫情期間工資被拖欠怎么維權在疫情期間用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以與用人單位協商工資支付問題,如果協商不成的,可以申請勞動仲裁。《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
你完全可以依據勞動法有關規定,以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同,而不需要提前通知單位。公司要你賠償,如果你認可的話,則可以從工資中扣除,但,扣后的工資不能低于當地的最低工資標準。 對拖欠農民工工資問題,我國的法...
【案例】 2016年1月1日,月球公司通過郵件形式向嫦娥發送了《聘書》,約定如嫦娥入職月球公司,將任職市場管理部經理一職,每月工資人民幣1.4萬元,每月按公司財務制度提供合法票據后可報銷金額為人民幣7000元。同年2月1日嫦娥正式入職...
給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
你可以去當地的勞動局,申請勞動仲裁就可以,比如你在用人單位工作,到發工資的時間,老板不發工資,或者扣工資,那么你就可以去勞動局,申請勞動仲裁,要求支付工資。 在日常生活中,我們工作后會發現企業有時候會推遲發工資,或許是因為真的困難期,但是如...
勞動爭議案件隨著社會發展及大家的法律意識增強而逐年上升,尤其因2020年疫情引發的企業經營風險導致勞動者合法權益難以保障。 一、受《勞動法》保護勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力,以從事勞動獲...
你可以去當地的勞動局,申請勞動仲裁就可以,比如你在用人單位工作,到發工資的時間,老板不發工資,或者扣工資,那么你就可以去勞動局,申請勞動仲裁,要求支付工資。 在日常生活中,我們工作后會發現企業有時候會推遲發工資,或許是因為真的困難期,但...
勞動者的合法工資,用人單位逾期不發屬于違反《勞動合同法》規定,如果構成拖欠工資,用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。 《勞動合同法》 第三十條 用...
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2020疫情期間工資被拖欠怎么維權
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