2023-06-06 11:42發布
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正...
1.勞動法關于請事假的規定 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了?。。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
勞動保障法律法規大全 勞動保障法律法規大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機構提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規定需...
用人單位不按時給勞動者發放工資，拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的，將會承擔下列法律責任。 《工資支付暫行規定》第七條明確，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...
導讀：所謂試用期，是指勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。在人力資源管理實務中，有很多用人單...
原創：宋雪萍律師根據《勞動法》的規定，年休假是勞動者休息權的重要內容之一，是勞動者的一項法定權利，只要勞動關系解除或終止時尚有應休未休的年休假，用人單位即應當支付相應的工資報酬。但在實務操作中，根據合同解除的原因不同，企業是否需要支付年休假...
用人單位未提出工傷認定申請該怎么處理工傷鑒定是有一定的時間限制的，必須要在一年內進行鑒定才可以，超期后的手續會很繁瑣。具體責任范圍如下：1、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規定?！豆ｋU條例》第17條第1...
張無計于2019年7月29日入職山西某快捷酒店公司擔任保安，《勞動合同》約定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年，試用期6個月，月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日，公司發出《員...
作者：劉秋蘇來源：最高人民法院司法案例研究院、法務之家解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金＝N...
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