2023-06-06 11:46發布
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勞動法規定,企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的,自2008年起,需支付雙倍勞動報酬。 非企業原因的勞動者離職,不享受失業金和經濟補償金待遇。 你的問題:企業沒有繳納社保金,屬合同未備案,廢紙一張,可要求雙倍勞動報酬,并補交社保金。 企業...
合同期滿未續約一年多后被辭退 王某于2004年6月進入某公司工作,從事項目公司工程預算崗位工作,雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動合同。該合同期滿后,雙方未再續訂,王某仍在該公司工作。 2009年7月21...
根據勞動合同法第四十一條: 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (...
根據勞動合同法:第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)...
如果企業倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。 即:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
公司破產要給員工遣散費嗎公司在破產之后解除勞動合同時需要支付一定的賠償金,當然,有的人也當做是一種遣散費,這是勞動者應該得到的經濟補償。《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受...
應該支付經濟補償。 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。 按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 新勞動法的意義: 1. 保證了勞動者的休息權,嚴格規...
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