勞動法規定，企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自2008年起，需支付雙倍勞動報酬。
　　非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇。
　　你的問題：企業沒有繳納社保金，屬合同未備案，廢紙一張，可要求雙倍勞動報酬，并補交社保金。
　　企業搬遷，屬不可抗力，如果選擇個人辭職，不享受失業和補償待遇。
　　

公司遣散費的賠償標準(公司遣散費的賠償標準和五險怎么交)

應該支付經濟補償?！　∮萌藛挝槐坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止?！　“凑铡秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。　　 新勞動法的意義： 1.　　保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間； 2.　　普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成； 3.　　建立了勞動標準制度，工資支付制度不斷完善，工資支付......

2020遣散費的賠償標準新規(2020遣散費的賠償標準新規)

解除勞動合同的經濟補償金的基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算，包括社保個人繳費部分?！　《绦盘崆耙粋€月通知通知可以視為提前三十天書面通知。　　...

農民代耕戶遣散費的賠償標準新規(農民代耕戶遣散費的賠償標準新規)

如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。　　即：《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！　×鶄€月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或......