
公司破產要給員工遣散費嗎
公司在破產之后解除勞動合同時需要支付一定的賠償金,當然,有的人也當做是一種遣散費,這是勞動者應該得到的經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條?有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條?有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
公司倒閉,員工遣散,遣散費以上年公司年平均工資計算,每年一年工齡補一月遣散費。這是公司倒閉首先要做到,如果以省最低工資,看來你們的老板比較厲害。
根據勞動合同法第四十一條: 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (...
根據勞動合同法:第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)...
如果企業倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。 即:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
應該支付經濟補償。 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。 按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 新勞動法的意義: 1. 保證了勞動者的休息權,嚴格規...
如果因為單位的原因斷交,可以彌補。讓單位補上。他們不給你看病,這是不對的,也是違反法律的。對你的個人影響有幾個:1。你現在去醫院,不在醫保范圍內。2 .。如果住院,是不能報銷的。[br/]3。醫保累計年限減少了半年。4。如果公司扣了你的醫保...
勞動法規定,企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的,自2008年起,需支付雙倍勞動報酬。 非企業原因的勞動者離職,不享受失業金和經濟補償金待遇。 你的問題:企業沒有繳納社保金,屬合同未備案,廢紙一張,可要求雙倍勞動報酬,并補交社保金。 企業...
《勞動合同法》第八十二條是規定不簽勞動合同,用人單位要支付雙倍工資,因為單位已經支付過你的工資了,所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元,那9個月你就可以要求27000,但要去掉第一個月的,就是24000.社保的問題隨時都可以補的,...