
根據(jù)勞動合同法第四十一條: 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他怠廠糙斷孬登茬券長猾因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第四......
根據(jù)勞動合同法:第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他怠廠糙斷孬登茬券長猾因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第四十六條有......
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的基數(shù)按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算,包括社保個人繳費部分。 短信提前一個月通知通知可以視為提前三十天書面通知。 ...

應該支付經(jīng)濟補償。 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。 按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 新勞動法的意義: 1. 保證了勞動者的休息權,嚴格規(guī)...
如果企業(yè)倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。 即:《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
具體請查看香港的《雇傭條例》。 按照香港的勞動法律規(guī)定辦理。 可以咨詢當?shù)貏趧硬块T。
勞動法規(guī)定,企業(yè)未與勞動者簽訂備案勞動合同的,自2008年起,需支付雙倍勞動報酬。 非企業(yè)原因的勞動者離職,不享受失業(yè)金和經(jīng)濟補償金待遇。 你的問題:企業(yè)沒有繳納社保金,屬合同未備案,廢紙一張,可要求雙倍勞動報酬,并補交社保金。 企業(yè)...
根據(jù)勞動合同法第四十一條: 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (...
公司破產(chǎn)要給員工遣散費嗎公司在破產(chǎn)之后解除勞動合同時需要支付一定的賠償金,當然,有的人也當做是一種遣散費,這是勞動者應該得到的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受...
公司拆遷補償能分紅嗎補償拆遷應該算公司營業(yè)外收入,而公司紅利是指公司利潤分配所以公司的拆遷款不可以分紅。以下是正確的財務處理。1、按照財政部企業(yè)會計準則3號解釋:企業(yè)因城鎮(zhèn)整體規(guī)劃、庫區(qū)建設、棚戶區(qū)改造、沉陷區(qū)治理等公共利益進行搬遷,收到政...
煤礦關閉國家給予的補償辦法: 補償辦法應該按照勞動法的規(guī)定來,勞動法的規(guī)定如下: 勞動合同終止,按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (四)用人單位被依法宣告...