
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條: 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他怠廠糙斷孬登茬券長(zhǎng)猾因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四......
根據(jù)勞動(dòng)合同法:第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他怠廠糙斷孬登茬券長(zhǎng)猾因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十六條有......
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分。 短信提前一個(gè)月通知通知可以視為提前三十天書(shū)面通知。 ...
的賠償上限多少錢遣散費(fèi)的賠償上限多少錢.jpg)
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 新勞動(dòng)法的意義: 1. 保證了勞動(dòng)者的休息權(quán),嚴(yán)格規(guī)...
如果企業(yè)倒閉,員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。 即:《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付...
具體請(qǐng)查看香港的《雇傭條例》。 按照香港的勞動(dòng)法律規(guī)定辦理。 可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂備案勞動(dòng)合同的,自2008年起,需支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。 非企業(yè)原因的勞動(dòng)者離職,不享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。 你的問(wèn)題:企業(yè)沒(méi)有繳納社保金,屬合同未備案,廢紙一張,可要求雙倍勞動(dòng)報(bào)酬,并補(bǔ)交社保金。 企業(yè)...
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條: 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (...
沒(méi)有什麼補(bǔ)償,最多提前一個(gè)月通知就完事了,除非公司倒閉有點(diǎn)遣散費(fèi)。
沒(méi)有什麼補(bǔ)償,最多提前一個(gè)月通知就完事了,除非公司倒閉有點(diǎn)遣散費(fèi)。
公司破產(chǎn)要給員工遣散費(fèi)嗎公司在破產(chǎn)之后解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付一定的賠償金,當(dāng)然,有的人也當(dāng)做是一種遣散費(fèi),這是勞動(dòng)者應(yīng)該得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受...
公司拆遷補(bǔ)償能分紅嗎補(bǔ)償拆遷應(yīng)該算公司營(yíng)業(yè)外收入,而公司紅利是指公司利潤(rùn)分配所以公司的拆遷款不可以分紅。以下是正確的財(cái)務(wù)處理。1、按照財(cái)政部企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則3號(hào)解釋:企業(yè)因城鎮(zhèn)整體規(guī)劃、庫(kù)區(qū)建設(shè)、棚戶區(qū)改造、沉陷區(qū)治理等公共利益進(jìn)行搬遷,收到政...
煤礦關(guān)閉國(guó)家給予的補(bǔ)償辦法: 補(bǔ)償辦法應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái),勞動(dòng)法的規(guī)定如下: 勞動(dòng)合同終止,按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (四)用人單位被依法宣告...