2023-06-06 15:32發布
用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
2021年11月1日《個人信息保護法》實施后，越來越多的員工喚醒了自身隱私權應當受到保護的意識，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應更加注重員工隱私保護問題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國最早出現...
勞動合同續約幾次，終身 勞動合同續約幾次，終身續聘每年續簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應與勞動者協商一致，并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并可以要求承擔...
隨著韓國經濟的快速發展，越來越多的中國人前往韓國打工。然而，由于各種原因，有時候我們可能會逾期留在韓國。對于這些逾期停留的韓國打工簽證持有人，回國程序是一個必須要面對的問題。本文將為您詳細介紹韓國打工簽證逾期兩年回國程序。 一、韓國打工簽...
勞動糾紛 懸賞分：40 - 解決時間：2010-8-25 13:01 問題補充：本人在一家小廠做文職，進廠時，沒人和我說要做一年才可以辭職，現在，我有病在身，（想回家動手術，家里相對來說要便宜點），可老板他們卻說不行，我已經交書面辭職書了，...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
入職時要求提供工資單是否合法其實身處他們的立場來看，企業這樣做是為了防止漫天要價，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協議是否屬于勞動合同簡易合同...
案例簡介 工資卡也能證明勞動關系 2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發生糾紛，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。 庭審中，雙方就申某最初入職時間產生分歧。某公司提供一份2014...
勞動關系是事實關系，不以簽訂勞抄動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動...
拖欠工資沒有合同也沒有欠條，能否討回工資，以下幾點供您參考： 1、起訴的條件 原則上應向勞動仲裁部門提供可證明曾在該企業工作的證明，如勞動合同、打卡記錄、考勤記錄、工作證、工資條等等。 2、提交上次發工作的憑證，如工資條、銀行記錄等，盡...
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沒有簽勞動合同但有相關打卡截圖證明我在職兩》','http://www.hpgipv.com/lawask-570621.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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