2023-06-06 17:43發(fā)布
2021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施后，越來(lái)越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的意識(shí)，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應(yīng)更加注重員工隱私保護(hù)問(wèn)題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國(guó)最早出現(xiàn)...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見(jiàn)“彈性工作時(shí)間”，實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由，只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
原發(fā)布者:happy988888 員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
幫同事打卡，看起來(lái)好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對(duì)自己來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的，你幫別人，自己可能會(huì)遭殃，不幫呢，又可能會(huì)破壞同事之間的關(guān)系，可以說(shuō)是進(jìn)退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳輸技術(shù)的發(fā)展以及由于疫情防控措施的需要，居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運(yùn)營(yíng)的方式選擇。 同時(shí)，居家辦公作為一種新興的辦公方式，其工作方式的靈活性、工作時(shí)間的零散性也給給用人單位也增加了...
公司各部門(mén)內(nèi)部或者員工個(gè)人之間的聚會(huì)活動(dòng)開(kāi)始增多。部門(mén)內(nèi)部為了聯(lián)絡(luò)各員工之間的感情、交流工作經(jīng)驗(yàn)、適當(dāng)放松身心，下班后組織員工聚餐犒勞大家。酒足飯飽之后，員工各自回家，那么回家途中員工發(fā)生交通事故受傷，能否認(rèn)定為工傷呢？【案情回放】張嘉為北...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司應(yīng)如何保護(hù)員工的信息隱私
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-11-23 17:422021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施后，越來(lái)越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的意識(shí)，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應(yīng)更加注重員工隱私保護(hù)問(wèn)題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國(guó)最早出現(xiàn)...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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面試彈性工作,后要求打卡上班
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員工規(guī)章制度范本(面館員工規(guī)章制度范本)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 17:41原發(fā)布者:happy988888 員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二...
跟同事互相幫忙打卡被公司解雇，合法嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-12-29 10:59圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
幫同事打卡被解雇，法院：不用賠償違約金
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-30 11:51幫同事打卡，看起來(lái)好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對(duì)自己來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的，你幫別人，自己可能會(huì)遭殃，不幫呢，又可能會(huì)破壞同事之間的關(guān)系，可以說(shuō)是進(jìn)退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
酒店考勤制度
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-27 20:47給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
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上班族看過(guò)來(lái)，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...