2023-06-06 11:48發布
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
一、個體戶招用員工也要簽勞動合同嗎 勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。 二、法律法規 勞動合同法明確規定了適用勞動合同法的范圍： 中華人民共和國境內的企業、個體經濟...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而...
社會保險對于每個人來說都很重要，但有些勞動者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔？公司在這其中又會面臨哪些風險呢？ 1、不繳納社保，公司有哪些風險？ 一、...
你最好是協商解決，你沒和勞動者簽訂勞動合同根據《勞動合同法》屬于違法行為，員工要去仲裁肯定勝訴，你要可能還要受到相關的法律規定的行政處罰。 你以個人名義把工資打給他們就可以證明勞動關系的存在，沒有人會相信你莫名其妙的給人打錢，把工商戶注銷了...
做一天算一天 是指工資的結算方式還是雙方用工關系的區分，下班途中員工發生交通事故受傷能否構成工傷?近日，昆山法院就審結一起勞動者與個體工商戶確認勞動關系案件，那么這起案件的勞動關系該如何確定呢? 法官說法： 確認勞動關系應根據勞動者是否...
早餐店為了方便店鋪運營，招了幾個阿姨負責日常經營。每個月微信轉賬給他們結工資，沒簽合同，前段時間，有人跟我說這樣做是違法的，早餐店要不是公司，還要和員工簽《勞動合同》嗎？ 早餐店一般屬于個體工商戶，我國《...
不能逃避，否則遇到勞動糾紛，不但需要支付雙倍工資賠償，還會受到相應的處罰。 須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)...
甲 方：乙 方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限自年月日開始，...
【經典案例】 【法規依據】 【律師說法】 這起糾紛實質要解決的還是認定勞動關系和勞務關系的傳統問題，只不過一方當事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
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