“做一天算一天” 是指工資的結算方式還是雙方用工關系的區分，下班途中員工發生交通事故受傷能否構成工傷?近日，昆山法院就審結一起勞動者與個體工商戶確認勞動關系案件，那么這起案件的勞動關系該如何確定呢?

　法官說法：

　　確認勞動關系應根據勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。

　　本案用人單位系個體工商戶，個體經濟作為我國經濟組織的重要組成部分，具有靈活性、廣泛性的特點，但個體工商戶也是勞動爭議多發的“重災區”，這與個體工商戶法律意識不強有很大關系。因此，及時得與勞動者簽訂勞動合同、建立有據可查的財務制度、依法繳納社會保險，都能幫助個體工商戶有效得防范用工法律風險。除正式用工人員外，如個體工商戶需要在臨時性、輔助性崗位使用臨時務工人員，應當簽訂書面雇傭協議，明確雙方權利義務。

　　來源：昆山市人民法院