1.家庭保姆不受勞動法的保護嗎

家庭保姆（現在很多地區由家政服務公司）與雇主達成口頭協議，有保姆為雇主提供勞務，雇主給付保姆報酬，屬雇傭合同。

該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應受法律保護。根據最高人民法院1988年10月14日《關于雇工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》的規定，保姆在受雇傭期間，依法應得到勞動保護。

如在工作期間因職務行為而受傷，應當由雇主承擔民事責任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”

勞動部《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第一條解釋：“勞動法第二條中的‘個體經濟組織’，是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。 雇主通常情況下都是個人，沒有工商行政管理部門頒發的個體工商戶營業執照，不是依法成立的個體工商戶，故不能作為勞動法律關系的主體。

因此雇傭法律關系，屬人民法院主管范圍，勞動仲裁不是必經程序。

2.保姆的工資,與勞動法適合嗎

保姆和雇主之間屬于雇傭關系，而非勞動合同關系，保姆的工資不適用勞動合同法。因此，保姆報酬的多是由雙方根據合同確定，不適用節假日加倍的規定，勞動報酬是按天支付還是按月支付由雙方協商確定，法律沒有強制性規定。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

擴展資料：

雇傭關系與勞動關系的區別：

（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。

而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。

（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。

（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬于社會法范疇，所維護的“勞動利益”是一種社會利益。

因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權利，承擔較少義務，而用人單位承擔較多義務，享有較少權利。用人單位必須在保障最低標準之上與勞動者協商具體的權利義務關系。

而雇傭關系主要受民法調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋》。其對雇傭關系的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對雇傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。

參考資料來源：

百度百科-關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見

百度百科-雇傭關系

3.保姆工作要求20條家規,這違法嗎

這樣的規則只是雇主和保姆之間的約定，并不屬于違法行為。再不違背道德底線的情況下，這種約定完全能成立，同時也保護了雇主的利益，也給保姆有了一個約束的規則。

雖然這件事有一些苛刻，但是對于雇主來說就會有一個很好的保障。如果保姆想要這一份高工資必須要遵守這份規定，可能有一些人對這樣的規定非常的不理解，同時也有一些人說這樣的規定太挑剔。但是要站在雇主的角度上對待這件事情，完全就能把事情看得非常的透徹。不要因為單方面的想法，就覺得這樣的規定非常不合理甚至有違法的行為。

約束就是約束，完全沒有觸碰到法律的邊緣。如果保姆連這樣的規定都做不到的情況下，根本就不可能維護雇主的利益，甚至連雇主的隱私都能暴露無疑。那么沒有這份規定，雇主的人權利根本不可能維護。

雇主提出的規定都是保護自己的隱私以及對保姆的最基本的要求，還有不要遲到和早退，這都是最基本的規則，根本和法律完全扯不上關系。在這份規定里，也沒有歧視保姆的說法，完全都是雙方能正常接受的范圍。這就是一些雇主為了提了一些高的要求，但是價錢也提得非常合理，完全高出市場價格一倍的工資。如果想要勝任這一份工作，保姆必須要遵守這份規定。

通過這件事情完全可以看出來，現在家庭的需求標準是越來越高，生活水平也在提高。同時對于保姆的要求也會越來越嚴，只要不觸碰法律的情況下，這種規定完全都是合情合理的，根本不屬于違法。

4.對待保姆虐待事例我國法律是如何規定的

我國對虐待兒童和老人有著嚴格的禁止性規定，法律法規包括刑法、未成年人保護法、老年人權益保障法、治安管理處罰法等。

如：刑法第260條之一規定了虐待被監護、看護人罪：對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負有監護、看護職責的人虐待被監護、看護的人，情節惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。治安管理處罰法也規定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處以不同程度的罰款和拘留。

由此可見，我國保護兒童和老人合法權益在立法上并不缺位。 家政機構還應該對家政服務員身份進行核查驗證；復檢家政服務員的健康狀況；提供必要的崗前培訓、跟蹤管理、監督指導；定期回訪了解服務情況。

同時，對家政服務員的職業道德、工作技能、服務水平進行必要的管理教育，為其逐步建立個人職業信息檔案也是必須的。上述內容都需要納入法律、法規中，加以強制性規定，以改變家政行業準入門檻低，甚至無門檻的現狀。