2023-06-06 10:51發(fā)布
案情簡介: 楊某于2006年9月到某廣播電視大學(xué)從事保安和水電維修工作, 雙方一直未簽訂書面勞動合同。 2017年1月10日楊某離職,并未辦理相關(guān)離職手續(xù)。2017年1月20日, 楊某申請仲裁, 請求裁決該大學(xué)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
提綱: 一、 什么是審判理念?二、 為什么要提勞動爭議案件的審判理念?三、 勞動爭議案件審判理念的具體把握(一) 舉證責(zé)任問題(二) 其他民事法律在勞動爭議審判中的運用問題(三) 如何掌握傾斜保護(hù)原則問題(四) 仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
01 照章辦事02 協(xié)商處理 對于本文開頭這個員工自離的案例,可以把員工約來細(xì)談,并做進(jìn)一步解釋說明: 根據(jù)國家及公司的規(guī)定,你這個情況呢,雖然提了離職申請,但也沒有提前一個月。你才提了沒幾天就不來上班,這屬于曠工,依企規(guī)曠工達(dá)三...
仲裁裁決書認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實依據(jù),因為原告在離開被告時已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動合同的協(xié)議》,這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動合同,并不是私自離開被告,所以《用工合同》第二項第四款在這里并...
一、勞動仲裁的主要程序是什么?1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務(wù):第一,當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;第二,案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。2、調(diào)查和證據(jù)...
一、案情概況申某原系三一八公司機(jī)修工人,申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班,申某于2016年3月離職。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,三一八公司未給申某繳納除工傷保險費用以外的其他社會保險費用。 申某于2016年10月12日向石...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司違約向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁的,由于勞動合同還沒有解除,勞動者最好在仲裁期間也上班。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下...
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口頭解除勞動關(guān)系,應(yīng)如何確認(rèn)
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員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!
來源:其它 時間:2022-01-17 14:43對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
淺談勞動爭議案件的審判理念
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“佛系員工”自動離職,HR 該怎么辦?
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律師關(guān)于竟業(yè)禁止案例法律意見書
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該案例告訴用人單位離職手續(xù)是何等重要!!!
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