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01
照章辦事
02
協商處理
對于本文開頭這個員工自離的案例，可以把員工約來細談，并做進一步解釋說明：
根據國家及公司的規定，你這個情況呢，雖然提了離職申請，但也沒有提前一個月。你才提了沒幾天就不來上班，這屬于曠工，依企規曠工達三天就算自動離職。況且你還沒有進行工作移交，如果開具離職證明時寫自離曠工，對你今后的職業生涯也有影響。
總之，要盡力好言相勸，讓他辦好離職手續，但不一定非要用三天時間來辦理。自離這種事情一旦發生，當事雙方協商解決是最好的選擇，否則即使仲裁、訴訟，也會被仲裁庭、法官勸導“希望你們雙方再協商協商”，而最終裁決或判決，其實也與協商方案相差無幾。
如果事情持續發酵甚至需要打官司，即使能贏，也可能會影響到公司其他員工的心態。
來源：人力資源分享匯
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