事業(yè)單位工齡29年,10年自動(dòng)離職,但離職前本市未

      2023-06-06 05:47發(fā)布

      友情提示: 問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      0條回答

      相關(guān)知識(shí)

        超全面: 關(guān)于工齡如何認(rèn)定, 這篇一定要讀!

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:13

        年前眾多HR和法務(wù)朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認(rèn)定的相關(guān)問題,可見,工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動(dòng)用工和維護(hù)職工權(quán)益的重要基石,也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險(xiǎn)金核算、醫(yī)療期期限確認(rèn)、勞動(dòng)合同解除保護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵指標(biāo)。  因視同工齡相關(guān)政策...

        【收藏】換了工作,工齡怎么算?跳槽前,別忘了算清這幾筆錢!

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:51

          又到年尾,有多少人盤算著來年換份工作?但是,離職涉及工資、工齡、五險(xiǎn)一金等多項(xiàng)重要權(quán)益。今天,小編送上一份貼心提醒,身在職場(chǎng)的你別忽略。1、離職需要得到單位批準(zhǔn)嗎?  在許多單位的離職流程中,都有勞動(dòng)者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。其實(shí),這是...

        入職第二年離職年假還可以休嗎

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-02 07:58

        入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的,就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假,多數(shù)公司...

        帶薪年休假規(guī)定(帶薪年休假規(guī)定 含前單位嗎)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:58

        1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...

        年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎?

        來源:其它 時(shí)間:2022-09-13 11:09

        最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中,很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定,本年度未休完的年假年...

        勞動(dòng)合同到期后先辦離職后再簽,工齡會(huì)連續(xù)計(jì)算嗎?(二審判決)

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-05-18 17:30

        羅大佐向公司發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書回復(fù)》,表示由于個(gè)人原因不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動(dòng)合同。簽署《離職交接表》,同日,公司為羅大佐開具《離職證明》。2019年4月23日,雙方簽訂落款日期為2019年...

        年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎?

        來源:其它 時(shí)間:2022-09-13 11:35

        最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中,很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定,本年度未休完的年假年...

        帶薪年休假國(guó)家規(guī)定

        來源:其它 時(shí)間:2023-03-31 01:14

        沒什么比過年過節(jié)還要上班更令人煩了,看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯,自己難免也想休假,可是國(guó)家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假,那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢,下面我們來看看帶薪年休假國(guó)家規(guī)定,以后就可以享受跟別人一...

        事業(yè)單位辭職參照法律法規(guī)(2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定)

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:32

        1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(...

        帶薪年休假規(guī)定(企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-05 21:18

        1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲中文字幕无码一区| 亚洲av成人一区二区三区在线观看| 国内精品一区二区三区在线观看| 日本精品一区二区久久久| 精品福利一区3d动漫| 中文字幕在线精品视频入口一区| 久久久综合亚洲色一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三18禁| 中文字幕乱码一区久久麻豆樱花| 女同一区二区在线观看| 色欲综合一区二区三区| 国产福利无码一区在线| 无码人妻一区二区三区在线视频 | 一区二区三区午夜视频| 一区二区免费在线观看| 国内精品视频一区二区八戒| 色偷偷一区二区无码视频| 亚洲片一区二区三区| 国产精品区一区二区三| 色欲AV蜜桃一区二区三| 秋霞无码一区二区| 久久人妻av一区二区软件| 精品视频一区二区三区在线播放 | 女同一区二区在线观看| 国产精品视频一区国模私拍| 中文字幕一区在线观看视频| 一区二区三区视频在线| 国产主播在线一区| 日韩一区二区三区射精| 日韩视频在线一区| 国产情侣一区二区三区| 成人午夜视频精品一区| 亚洲无圣光一区二区 | 日韩精品无码一区二区三区| 国产一区二区在线视频播放| 亚洲av无码一区二区三区网站| 亚洲国产成人久久综合一区77| 无码少妇A片一区二区三区| 国偷自产视频一区二区久| 无码日韩AV一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线观看 |