2023-06-06 14:41發(fā)布
有可能，不過對于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之后，用人單位將勞動者開除的，那么勞動者可以到當?shù)貏趧有姓块T去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門...
1.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
1.財務(wù)人員虛增收入觸犯法律嗎 觸犯法律， 涉嫌虛報注冊資本罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》：一百五十八條 虛報注冊資本罪申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報注冊資本數(shù)額巨大、...
用人單位需要制定規(guī)章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當月開支低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以到監(jiān)察投訴處理，由其責令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。 《勞動合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
高進是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工。《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三...
1.怎樣才能做好法律法規(guī)的貫徹實施工作 各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬各單位：省人民政府同意省工商行政管理局《關(guān)于做好〈中華人民共和國合同法〉貫徹實施工作的意見》，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。關(guān)于做好《中華人民共和國合同法》貫徹實施工...
隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺越來越多，為廣大群眾提供了便捷的借貸服務(wù)。然而，網(wǎng)貸逾期已經(jīng)成為了社會問題。對于網(wǎng)貸逾期的聯(lián)系公司同事領(lǐng)導是否違法，我們需要從法律角度來分析。 首先，我們需要了解什么是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
1.企業(yè)管理安全生產(chǎn)責任獎懲制度 安全生產(chǎn)獎懲和責任追究制度第一條 根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—99）的規(guī)定，為認真貫徹安全第一、預防為主的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。第二條 考核內(nèi)...
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