2023-06-06 09:27發布
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1.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
除行政機關和人民法院外，其他單位都無權罰款，用人單位也無權罰款。 行政機關和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規或者規章規定，依照規定的程序實施。 ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產、經營活動中，與勞動者共同協商構建內部管理制...
責令限期未改逾期處以什么罰款 隨著市場的快速發展，越來越多的企業開始重視安全生產管理，為了保障員工的生命財產安全，政府也加大了對于安全生產的監管力度。對于那些逾期未改的企業，會受到怎樣的處罰呢？ 根據《中華人民共和國安全生產法》的規定，...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應職權的國家行政機關作出，公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如，公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
勞動合同法要求用規章制度的條款來管理公司，規范員工行為，激勵員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經過法定程序制定且內容合法合理的規章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如：為了規...
安全檢查與隱患逾期整改怎么罰款-安全隱患逾期未整改處罰多少錢 安全隱患是指在生產、生活、工作等過程中，存在潛在危險因素或已經發生危害因素，但未得到有效控制或消除，從而導致人身傷害、設備損壞、環境污染等嚴重后果的可能性。對于企業來說，加強安...
有可能，不過對于單位的違法行為，任何人都有權舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之后，用人單位將勞動者開除的，那么勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門...
社保作為一種基本保障，可以說是我們打工人最基礎的保障。然而有的公司仍然是想辦法規避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務，想盡辦法，比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書，再如不與員工簽訂勞動合同...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。 《勞動合同法》第88條規定，用人單位侮辱員工，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 《刑法》第246條規定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
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