2023-06-06 08:27發(fā)布
勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機關(guān)作出，公司不是行政機關(guān)，無權(quán)對員工進行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機關(guān)實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利...
話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？ 其實，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)...
勞動合同法要求用規(guī)章制度的條款來管理公司，規(guī)范員工行為，激勵員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經(jīng)過法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如：為了規(guī)...
1、勞動紀律是用人單位依法制定的，是用人單位自主權(quán)的表現(xiàn)。 勞動紀律是勞動者在社會共同勞動中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。 凡有社會勞動，必有勞動紀律，否則，社會化生產(chǎn)就不可能進行。 由于用人單位在社會勞動中處于主導(dǎo)地位，所以，從勞動紀律...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊子浩 的問題《企業(yè)對遲到的員工作出罰款合法嗎？如果合法的話，罰款有上限嗎？》','http://www.hpgipv.com/lawask-255623.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
遲到扣工資合法嗎(遲到扣工資合法嗎有上限嘛)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 02:18勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
勞動法遲到可以扣工資嗎(員工遲到可以扣工資嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-27 12:07勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
遲到扣工資合法嗎
來源：精選知識 時間：2021-09-16 10:18勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
勞動法有規(guī)定遲到可以扣工資嗎(遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的)
來源：精選知識 時間：2021-12-25 04:38勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
勞動法遲到可以扣工資的嗎(遲到扣500違反勞動法嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:23勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
公司企業(yè)能否對員工進行罰款？
來源：公司法 時間：2022-01-08 11:23罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機關(guān)作出，公司不是行政機關(guān)，無權(quán)對員工進行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機關(guān)實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
員工在公司上班遲到扣工資嗎（依法辭煺員工的情形包括哪些）
來源：其它 時間：2023-06-06 14:10一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利...
上班遲到被扣工資？這幾種工資不是“想扣就扣”！
來源：其它 時間：2022-04-20 14:01話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？ 其實，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)...
公司規(guī)章制度的懲罰及解除勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 16:06勞動合同法要求用規(guī)章制度的條款來管理公司，規(guī)范員工行為，激勵員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經(jīng)過法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如：為了規(guī)...
員工處罰法律法規(guī)(勞動法關(guān)于員工罰款的最新規(guī)定)
來源：精選知識 時間：2022-03-11 05:481、勞動紀律是用人單位依法制定的，是用人單位自主權(quán)的表現(xiàn)。 勞動紀律是勞動者在社會共同勞動中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。 凡有社會勞動，必有勞動紀律，否則，社會化生產(chǎn)就不可能進行。 由于用人單位在社會勞動中處于主導(dǎo)地位，所以，從勞動紀律...