2023-06-06 08:11發布
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
罰款屬于行政處罰種類之一,只能由具有相應職權的國家行政機關作出,公司不是行政機關,無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如,公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的,用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資,且規章制度已進行公開公示并告知員工的,那么出現上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中,很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利...
話說,現在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎? 其實,扣工資要有法律依據,用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見,事實上這屬于違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業...
勞動合同法要求用規章制度的條款來管理公司,規范員工行為,激勵員工努力工作,以法治代理人治。如果沒有經過法定程序制定且內容合法合理的規章制度,僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如:為了規...
1、勞動紀律是用人單位依法制定的,是用人單位自主權的表現。 勞動紀律是勞動者在社會共同勞動中必須遵守的勞動規則和秩序。 凡有社會勞動,必有勞動紀律,否則,社會化生產就不可能進行。 由于用人單位在社會勞動中處于主導地位,所以,從勞動紀律...
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