2023-06-06 19:29發布
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低，產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間，企業需要招錄并培...
女性的孕期、產期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產...
大家都知道，逾期不還款，會給自己留下不良記錄。根據相關規定，還款后五年內必須注銷逾期記錄。所以，大部分持卡人都避免逾期。每個月都會有幾十個或者幾百個人進行還款，說明他們是愿意還款的。這是為了避免被起訴入獄，告訴銀行你不是惡意透支?！?br/...
1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護規定》第7條規定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫...
我們都知道，我國的法律對于女職工來說是有特殊優待的，包括女職工在懷孕期間都會受到特殊照顧。 我們都知道，我國的法律對于女職工來說是有特殊優待的，包括女職工在懷孕期間都會受到特殊照顧。這些措施都是我國對于女...
您好，很高興為您解答。 按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產...
一、懷孕期間能否解除勞動合同 法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規定。《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同...
最近看到一個報道，支付寶大概有12億全球用戶。不知道準不準。僅供參考。支付寶逾期起訴立案標準是什么？沒有明確規定，但平臺會給出一定的容忍限度。一般逾期90天后金額超過5萬，被支付寶起訴的概率較大。支付寶逾期起訴的立案標準是什么？大家在使用花...
公司一女員工，去年初侵占公司現金達10萬元，發現后找她核實，她承認違規事實并說自己懷孕了需要錢花。 當時，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時就只讓她退還了侵占的款項?，F在她三期滿了，我們還可以依據規章制度...
江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據《勞》及務院發布《職工勞保護規定》任何用單位職工均享產假假期90其產前休假15難產增加產假15胞胎育每育嬰增加產假15職工懷孕流產所單位應根據醫務部門證明給予定間產假...
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