因工作地點變動,員工拒絕被辭退

      2023-06-06 10:56發布

      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      張恒羽
      1樓-- · 2023-06-06 11:44
      。。。在深圳勞動合同訂成這樣的其實不多哦,如果是只寫了深圳是沒有辦法了我們寶安這邊很多廠詳細到要寫清楚哪一個門牌地址的哦,所以即使兩個分廠差幾分鐘路都不能調動你這種要不到賠償的 原問題:《不服從工作地點變動被辭退怎么賠償?》

      相關知識

        酒店獎懲制度

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 18:33

        酒店員工獎勵制度 獎罰條例 一、處罰和獎勵原則 (一)處罰種類分為: 1、行政處罰:告誡、警告、辭退。 2、經濟處罰:各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。 ①告誡:罰款 10元; ②警告:罰款 50元; ③辭退:只發放按出勤日計算的基本工資;...

        兩員工不到新址報到被辭退,一個獲賠14萬,一個分文不得!

        來源:其它 時間:2022-07-13 11:02

        李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...

        員工隱瞞婚育情況,公司是否可以將員工辭退?

        來源:公司法 時間:2022-12-14 14:01

        公司入職的時候,都會要求員工填寫包括婚育在內的相關信息,并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經結婚生子,但張小七在入職時卻寫自己是單身,搞得公司幾個男同事追了她一年...

        勞動者拒絕同一城市跨區調動工作地點,用人單位將其解雇是否合法?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:38

        【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...

        公司企業如何擬定適合自己勞動合同

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 21:05

        隨著社會的發展,人們法律意識的普遍增強,加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益,導致用人單位在勞動關系糾紛的處理中,常處在弱勢地位。 而在實務中,用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務合同...

        員工辭退的法律法規(公司辭退員工,有哪些法律規定)

        來源:公司法 時間:2021-08-29 01:56

        1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...

        員工欠信用卡不還被辭退(因公司欠薪導致信用卡還不上)

        來源:精選知識 時間:2022-03-29 14:55

        具新聞報道現在90后負債是月收入18.5倍,這并不止體現了現代年輕人的消費超前意識,也是現在的借貸平臺多、借貸門檻低所導致,生活中刺激消費的誘惑太多了。 當網貸、花唄、信用卡等累積的負債到一定程度,實在是還不上了,就會有部分的人躲避債務,被...

        工作地點約定為“全國”是否有效

        來源:其它 時間:2022-05-22 11:49

        隨著商業的發展連鎖經營或市場分布于全國的用人單位越來越多了,這時,有些單位會在簽訂合同時將工作地點約定為全國,這種約定是否有效呢?勞動者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調派呢?案情簡介:李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...

        疫情期間的員工違紀與解約風險

        來源:其它 時間:2022-04-28 14:41

        疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態,那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業對員工就具有用工管理權...

        勞動合同約定變更的操作技巧

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-28 20:10

        企業員工關系管理實務中,對勞動合同的變更一直是企業很困擾的一個問題。大到企業兼并、撤銷,小到工資、工作崗位的變動,從某種程度上可以說企業員工關系管理就是勞動合同的不斷變更,因此,在勞動合同中約定變更條款也就成為企業降低勞動法律風險的一項重要...

      主站蜘蛛池模板: 精品福利一区二区三| 亚洲日本乱码一区二区在线二产线| 激情内射亚洲一区二区三区| 免费日本一区二区| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 国产精品电影一区| 亚洲AV综合色区无码一区| 日韩一区精品视频一区二区| 亚洲一区AV无码少妇电影| 免费人人潮人人爽一区二区| 好吊视频一区二区三区| 3d动漫精品成人一区二区三| 毛片一区二区三区无码| 国产美女口爆吞精一区二区| 国产精品va无码一区二区| 精品福利视频一区二区三区| 国产一区二区三区露脸| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 精品视频无码一区二区三区 | 制服丝袜一区在线| 国模吧一区二区三区精品视频| 日韩AV在线不卡一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区二三区入口| 国产日韩一区二区三区| 亚洲av午夜精品一区二区三区| 午夜DV内射一区二区| 国产天堂在线一区二区三区 | 日韩一区二区三区在线| 国产在线观看一区二区三区精品 | 国产AV国片精品一区二区| 无码人妻一区二区三区免费看 | 国产爆乳无码一区二区麻豆| 精品国产AV无码一区二区三区| 国产激情一区二区三区| 精品无人区一区二区三区在线| 精品一区二区三区视频在线观看| 搡老熟女老女人一区二区| 日韩精品一区二区三区影院| 精品一区二区在线观看| 色综合久久一区二区三区| 无码人妻一区二区三区在线|