2023-06-06 10:56發(fā)布
酒店員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)罰條例 一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則 (一)處罰種類(lèi)分為： 1、行政處罰：告誡、警告、辭退。 2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類(lèi)行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 ①告誡：罰款 10元； ②警告：罰款 50元； ③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；...
李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過(guò)法院審理，李功績(jī)得到單位支付的14萬(wàn)余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒(méi)有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
公司入職的時(shí)候，都會(huì)要求員工填寫(xiě)包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息，并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子，但張小七在入職時(shí)卻寫(xiě)自己是單身，搞得公司幾個(gè)男同事追了她一年...
【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們法律意識(shí)的普遍增強(qiáng)，加上《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》傾向保護(hù)勞動(dòng)者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢(shì)地位。 而在實(shí)務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動(dòng)合同、有的以勞務(wù)合同...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)...
具新聞報(bào)道現(xiàn)在90后負(fù)債是月收入18.5倍，這并不止體現(xiàn)了現(xiàn)代年輕人的消費(fèi)超前意識(shí)，也是現(xiàn)在的借貸平臺(tái)多、借貸門(mén)檻低所導(dǎo)致，生活中刺激消費(fèi)的誘惑太多了。 當(dāng)網(wǎng)貸、花唄、信用卡等累積的負(fù)債到一定程度，實(shí)在是還不上了，就會(huì)有部分的人躲避債務(wù)，被...
隨著商業(yè)的發(fā)展連鎖經(jīng)營(yíng)或市場(chǎng)分布于全國(guó)的用人單位越來(lái)越多了，這時(shí)，有些單位會(huì)在簽訂合同時(shí)將工作地點(diǎn)約定為全國(guó)，這種約定是否有效呢？勞動(dòng)者是否必須按照約定服從用人單位全國(guó)范圍隨意調(diào)派呢？案情簡(jiǎn)介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢？ 顯而易見(jiàn)的是，雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對(duì)勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問(wèn)題。大到企業(yè)兼并、撤銷(xiāo)，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說(shuō)企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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兩員工不到新址報(bào)到被辭退，一個(gè)獲賠14萬(wàn)，一個(gè)分文不得！
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