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2023-06-06 11:21發布
單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
1、可以向法院起訴，但是實際上現在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。逾期未提交駕駛證身體證明怎么辦年齡在60周歲以上，在...
單位應當自工傷發生之日起30日內申請工傷認定，逾期有正當理由的，工傷認定行政部門可以延期。未如期提出工傷認定申請的，由單位負責相關處理。用人單位未在法定期限內申請工傷認定的，職工或者其家屬可以在一年內申請。注意是可以而不是應該，所以職工申請...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調解、裁決5個程序。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，...
六個月。 依據：《民事訴訟法》第124條第7項 規定：判決不準離婚和調解和好的離婚案件……沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。 根據《民事訴訟法》：第一百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理： （一）依照行政訴訟...
1.勞動監察大隊受理范圍有哪些 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為都屬于勞動監察大隊的受理范圍，具體有以下： 1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法...
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