2023-06-06 11:43發布
案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內容包括:入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬元人民幣(含績效獎金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動合同一...
1.國家頒布的有關工資制度的法律法規有哪些 工資是勞動報酬,產假期間沒有參加勞動,領取的就不是工資而是生育津貼。勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職...
甲方:乙方:甲、乙雙方在平等自愿、協商一致之基礎上訂立本協議,作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項:一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度,盡職盡責,服從公司工作安排及崗位/職務調動。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月,試用期薪金按公...
1.補貼收入的有關法規 企業取得國家財政性補貼和其他補貼收入,除國務院、財政部和國家稅務總局規定不計入損益者外,應一律并入實際收到該補貼收入年度的應納稅所得額。(財稅字[1995]081號),是關于補貼收入是否征收企業所得稅的基本文件。在相...
勞動者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的,還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關于工資計算的標準。工資計算標準是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項目,所...
01合同條款約定不完備根據勞動合同法第十七條的規定,勞動合同應當具備九個條款,一般而言,只要有主體、勞動報酬等核心要素的約定,合同即被認為合法有效,畢竟勞動合同最基本的要求是用以證明勞動關系,立法初衷也是為了解決勞動合同簽訂率過低,導致很多...
那些在高溫天氣下還要在戶外工作的勞動者是很辛苦的,此時也有中暑的危險。而我國出于人性化考慮,要求單位對這類勞動者作出相應的高溫補貼。不過大家知道這個高溫補貼標準是怎樣規定的嗎?請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解吧。 一、高溫補貼標準是怎樣規...
活 動 細 則 ...
實踐中,一些公司的股東、董事往往兼任高級管理人員,由于該類人員有股東、董事、高管多重身份,對其發放的報酬因無約定,屬性難以區分。在公司出現經營困難時,通過協商調整管理層的報酬以降低經營成本,進行自救本無可厚非,但一些公司往往未經與這些人員協...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
案例|錄用通知書在勞動合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經濟補償金
來源:勞動工傷 時間:2022-07-04 11:38案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內容包括:入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬元人民幣(含績效獎金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動合同一...
工資法律法規匯編(國家頒布的有關工資制度的法律法規有哪些)
來源:其它 時間:2022-04-20 16:201.國家頒布的有關工資制度的法律法規有哪些 工資是勞動報酬,產假期間沒有參加勞動,領取的就不是工資而是生育津貼。勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職...
勞動合同補充協議
來源:合同范本 時間:2021-08-28 05:56甲方:乙方:甲、乙雙方在平等自愿、協商一致之基礎上訂立本協議,作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項:一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度,盡職盡責,服從公司工作安排及崗位/職務調動。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月,試用期薪金按公...
再制造補貼法律法規(補貼收入的有關法規)
來源:其它 時間:2022-04-20 15:231.補貼收入的有關法規 企業取得國家財政性補貼和其他補貼收入,除國務院、財政部和國家稅務總局規定不計入損益者外,應一律并入實際收到該補貼收入年度的應納稅所得額。(財稅字[1995]081號),是關于補貼收入是否征收企業所得稅的基本文件。在相...
國家對工資相關法律法規(國家頒布的有關工資制度的法律法規有哪些)
來源:其它 時間:2021-08-27 10:581.國家頒布的有關工資制度的法律法規有哪些 工資是勞動報酬,產假期間沒有參加勞動,領取的就不是工資而是生育津貼。勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職...
工資計算標準是怎樣的
來源:其它 時間:2023-03-31 01:32勞動者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的,還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關于工資計算的標準。工資計算標準是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項目,所...
律師:《勞動合同》約定中的“12個典型錯誤!”
來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 12:5901合同條款約定不完備根據勞動合同法第十七條的規定,勞動合同應當具備九個條款,一般而言,只要有主體、勞動報酬等核心要素的約定,合同即被認為合法有效,畢竟勞動合同最基本的要求是用以證明勞動關系,立法初衷也是為了解決勞動合同簽訂率過低,導致很多...
高溫補貼標準是怎樣規定的(享有高溫補貼的人群有哪些)
來源:其它 時間:2023-03-02 13:04那些在高溫天氣下還要在戶外工作的勞動者是很辛苦的,此時也有中暑的危險。而我國出于人性化考慮,要求單位對這類勞動者作出相應的高溫補貼。不過大家知道這個高溫補貼標準是怎樣規定的嗎?請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解吧。 一、高溫補貼標準是怎樣規...
注意!勞動合同中這5句話,句句有坑!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:13活 動 細 則 ...
董事會降低董事兼高管人員工資的決議無約束力
來源:其它 時間:2022-04-20 17:01實踐中,一些公司的股東、董事往往兼任高級管理人員,由于該類人員有股東、董事、高管多重身份,對其發放的報酬因無約定,屬性難以區分。在公司出現經營困難時,通過協商調整管理層的報酬以降低經營成本,進行自救本無可厚非,但一些公司往往未經與這些人員協...