2023-06-06 11:41發(fā)布
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
關(guān)于勞動合同，大家都不陌生，但是對于勞動合同的認(rèn)識，還是顯得過于片面化。對于勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動合同？勞動合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問題？簽訂勞動合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...
1.工程款的結(jié)算方式法律有什么規(guī)定嗎 工程款的結(jié)算方式法律規(guī)定如下： （一）《中華人民共和國建筑法》第十八條：建筑工程造價應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，由發(fā)包單位與承包單位在合同中約定。公開招標(biāo)發(fā)包的，其造價的約定，須遵守招標(biāo)投標(biāo)法律的規(guī)定。發(fā)包單...
【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題，只不過一方當(dāng)事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經(jīng)營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，下面來講講勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的相知識問答。 1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的...
上海市第二中級人民法院 民事判決書 （2011）滬二中民三（民）終字第1159號 上訴人(原審原告)張某某。 委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務(wù)所律師。 委托代理人周志宏，上海御宗律師事務(wù)所律師。 被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限...
沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
1、什么是出國勞務(wù) 出國勞務(wù), 亦稱勞務(wù)出口, 是指勞務(wù)出口國(輸出國)向勞務(wù)進(jìn)口國(輸入國)提供勞動力 或者服務(wù), 以謀取經(jīng)濟利益, 獲得外匯收入。勞務(wù)出口可以說是一種無形的勞務(wù)貿(mào)易。 2、出國勞務(wù)包括哪些內(nèi)容 出國勞務(wù)包括的...
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工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）
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