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2023-06-06 11:10發(fā)布
被員工告到勞動局后果有哪些依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊??！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定...
你好！ 一般的程序是 基層調(diào)解機構(gòu)先調(diào)解----仲裁機構(gòu)仲裁----法院起訴； 如果你不愿意調(diào)解，可以直接去仲裁機構(gòu)仲裁。 但是不能直接去法院，仲裁結(jié)束后不滿意或者仲裁不受理的時候，才可以去法院起訴！ ...
律師解答：知 去法院起訴遵循被告所在地原則，因為是廠子提起的訴訟，所以應(yīng)該在您居住道地所在法院。在法院可以查到相關(guān)信息，但是建議您也不內(nèi)必著急，如果起訴了話，法院會第一時間把傳票郵寄給您。如果超過期限沒有收到，那么證明他沒有起訴，您容就...
先去勞動仲裁中心提起申訴，對仲裁結(jié)果如果還不滿意，再去法院。勞動合同糾紛是必須先申請仲裁后向法院起訴的。 ...
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責包括 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項調(diào)解的工作任務(wù)。調(diào)解員在企業(yè)勞動爭議中扮演著重要的角色，主要是為雙方當事人爭取...
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