企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項(xiàng)調(diào)解的工作任務(wù)。調(diào)解員在企業(yè)勞動爭議中扮演著重要的角色，主要是為雙方當(dāng)事人爭取利益，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。１、結(jié)案調(diào)解調(diào)解員必須在案件結(jié)案完畢后，與企業(yè)就調(diào)解達(dá)成一致后，履行在案件結(jié)案后對企業(yè)勞動爭議案件和商事爭議案件事實(shí)和利益交涉的職責(zé)。２、中間調(diào)解調(diào)解員及案件相關(guān)當(dāng)事人簽署意見調(diào)解員承擔(dān)調(diào)解義務(wù)，按照當(dāng)事人的意見，履行與案件有關(guān)的調(diào)解雙方所要求的本人和利益范圍內(nèi)的調(diào)解事項(xiàng)。 調(diào)解員與案件相關(guān)當(dāng)事人簽署調(diào)解意見書。利益交涉就事實(shí)而言，調(diào)解員調(diào)解時，雙方就事實(shí)在調(diào)解協(xié)議中約定的事項(xiàng)進(jìn)行了溝通，調(diào)解員與案件相關(guān)當(dāng)事人分別簽署了委托調(diào)解書。所調(diào)解的本身是雙方進(jìn)行調(diào)解。按照調(diào)解意見書的規(guī)定要求，調(diào)解雙方擬商定調(diào)解后解決勞動爭議的方式、方法。 按照調(diào)解原則，調(diào)解協(xié)議中規(guī)定的調(diào)解事項(xiàng)，調(diào)解員依照約定的方式、方法對當(dāng)事人可能提出的調(diào)解要求進(jìn)行具體調(diào)解。當(dāng)事人通過訴訟途徑解決調(diào)解問題，調(diào)解員執(zhí)行通知后，要及時結(jié)案。按照訴訟，調(diào)解員對案件不能一一看守，可協(xié)助當(dāng)事人送達(dá)本人和利益所要求的各方面證據(jù)材料；當(dāng)事人要求解決勞動爭議，調(diào)解員協(xié)助該當(dāng)事人解決相關(guān)問題；案件相關(guān)當(dāng)事人不能解決調(diào)解爭議問題，調(diào)解員向當(dāng)事人通知其就法院依職權(quán)公告送達(dá)解決方案和調(diào)解結(jié)果。 調(diào)解員不僅要協(xié)助案件當(dāng)事人解決勞動爭議問題，并且還要對其他爭議行為中調(diào)解和談判發(fā)揮調(diào)解和談判協(xié)調(diào)雙方所要求的各項(xiàng)事項(xiàng)，一一進(jìn)行調(diào)解。對于調(diào)解協(xié)議中約定的調(diào)解事項(xiàng)，調(diào)解員依照約定的方式、方法對當(dāng)事人可能提出的調(diào)解要求進(jìn)行具體調(diào)解。當(dāng)事人要求解決調(diào)解爭議問題，調(diào)解員協(xié)助該當(dāng)事人解決相關(guān)問題。 案件相關(guān)當(dāng)事人通過訴訟途徑解決調(diào)解問題，調(diào)解員執(zhí)行通知后，要及時結(jié)案。對于案件調(diào)解、訴訟途徑解決調(diào)解爭議問題，調(diào)解員均要協(xié)助其當(dāng)事人解決相關(guān)爭議問題。對于已簽訂調(diào)解協(xié)議的事項(xiàng)，調(diào)解員一定要配合案件當(dāng)事人簽訂調(diào)解協(xié)議，根據(jù)調(diào)解協(xié)議的規(guī)定履行調(diào)解或談判等相關(guān)事項(xiàng)。３、終結(jié)調(diào)解終結(jié)調(diào)解是指調(diào)解員按照分工按照調(diào)解規(guī)則，繼續(xù)對雙方勞動爭議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解、解決，解決分歧，安排解決時間，將案件合法解決，直至調(diào)解終結(jié)。 調(diào)解員在調(diào)解后沒有成功解決勞動爭議案件時，承擔(dān)協(xié)助解決爭議事項(xiàng)的責(zé)任。對于已簽訂調(diào)解協(xié)議的事項(xiàng)，調(diào)解員承擔(dān)協(xié)助解決爭議事項(xiàng)的責(zé)任。４、拒絕調(diào)解拒絕調(diào)解是指調(diào)解員在調(diào)解失敗的情況下，依據(jù)調(diào)解原則履行義務(wù)。調(diào)解。

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。那么，企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定是否屬于勞動法的救濟(jì)方式？（企業(yè)勞動爭議案件可以委托律師代理）針對此問題，筆者認(rèn)為依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》第二十二條《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》第二十三條以及《勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)定》第七條《勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)定》第三條均不能對用人單位和職工雙方之間的爭議，單方為爭議當(dāng)事人提供解決爭議的協(xié)商調(diào)解方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，一方當(dāng)事人要求調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)持仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書向爭議當(dāng)事人住所地或者經(jīng)常居住地基層人民法院提起訴訟。被告拒絕調(diào)解的，可以自收到仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位故意拖延協(xié)商調(diào)解，拒不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者被告應(yīng)當(dāng)支付的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)的，勞動者有權(quán)起訴到法院。（依據(jù)《人民法院法律文書》的規(guī)定，一方當(dāng)事人不履行約定義務(wù)的，沒有協(xié)商賠償金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)受害人的直接損失，受害人與侵權(quán)方協(xié)商，恢復(fù)名譽(yù)，賠償損失的，受害人所受損失實(shí)行無過錯責(zé)任，最多２０萬）。 因此，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》第二十二條第一款、第三款規(guī)定的“當(dāng)事人持仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書到爭議當(dāng)事人住所地或者經(jīng)常居住地基層人民法院提起訴訟”并不具有法律效力。如果一方當(dāng)事人強(qiáng)行要求使用人單位簽訂協(xié)議，又進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，則構(gòu)成違法協(xié)商。（部分法律規(guī)定第二十二條、第三款規(guī)定不是發(fā)生勞動爭議后進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，而是在勞動爭議發(fā)生時協(xié)商調(diào)解，其效力等同于勞動爭議發(fā)生后要求解決的協(xié)商，但是，如果員工拒絕調(diào)解或者以企業(yè)違法承擔(dān)賠償責(zé)任等理由拒絕調(diào)解，且雙方協(xié)商的調(diào)解條件嚴(yán)重違反合同之規(guī)定，調(diào)解無效的，可向勞動行政部門或者上級行政機(jī)關(guān)提出申請，由勞動行政部門或者上級行政機(jī)關(guān)依法作出處理或者依照其他法律對員工做出特別處理決定）根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，協(xié)商不成申請仲裁的，可以參照以下適用范圍：（一）雙方對于工傷賠償事項(xiàng)約定不一致的；（二）已經(jīng)支付了醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通費(fèi)等必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的；（三）用人單位向勞動者支付了工傷職工治療工傷所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)的；（四）用人單位出于善意，并未征得勞動者同意，也未事先書面通知其停工留薪期的；（五）受害人因受傷致殘持續(xù)從事原工作，沒有取得工傷醫(yī)療證或者工傷保險(xiǎn)確定的傷殘等級，沒有領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金或者沒有辦理。

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解委員會

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解委員會主要起監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。所以，調(diào)解委員會不一定愿意調(diào)解的。在勞動爭議案件中，調(diào)解委員會通常有以下幾個方面的優(yōu)勢。第一，勞動爭議調(diào)解委員會是勞動爭議案件的管轄機(jī)構(gòu)。這有兩個好處：其一，可以使各地的調(diào)解委員會加強(qiáng)對社會治安、勞動人事管理等方面的監(jiān)督，起到有效的協(xié)調(diào)職能作用。 其二，使各地的調(diào)解委員會對調(diào)解案件過程中提出的意見進(jìn)行參考。即由調(diào)解委員會統(tǒng)一給予意見，從而避免不同意見在當(dāng)?shù)亻g產(chǎn)生空檔。但調(diào)解委員會不能按照調(diào)解案件的案由，直接統(tǒng)一進(jìn)行專案管轄。 其二，調(diào)解委員會調(diào)解局限性大。第一，勞動爭議案件是復(fù)雜多變的。由于調(diào)解方式不統(tǒng)一、內(nèi)容不完全，使調(diào)解工作無法統(tǒng)一開展。 第二，勞動爭議案件的調(diào)解往往受到地域、時間限制。第三，勞動爭議案件必須經(jīng)本地的人民調(diào)解委員會開會調(diào)解才能定案。這里也有轉(zhuǎn)業(yè)和獨(dú)立調(diào)解雙重作用存在。這也是很多勞動爭議不是勞動者的所在地就能得到滿意解決的原因。 第四，調(diào)解委員會只能選擇兩方的意見并進(jìn)行決定，不能按照案由進(jìn)行專案管轄。有時這會導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果是涉案人數(shù)少的直接起訴或仲裁。第五，調(diào)解委員會調(diào)解易失敗，如涉案人數(shù)較多，形成數(shù)個案件事實(shí)，則不具有市場化的競爭性。 第六，調(diào)解委員會職能較復(fù)雜，調(diào)解官員同時也兼辦一部分訴訟，如司法分工的，法院判案一般都交由調(diào)解委員會調(diào)解。第七，勞動爭議案件往往涉及當(dāng)事人一方、兩方、多方。調(diào)解過程往往需要很多方面的配合。 這使當(dāng)事人往往失去自由。如有訴訟必經(jīng)調(diào)解、上訴必須經(jīng)調(diào)解、不管專案管轄、不調(diào)解內(nèi)容，調(diào)解委員會出意見都不能修改原來的調(diào)解結(jié)果。第八，調(diào)解委員會對起訴方也具有代理性。由于調(diào)解的民事程序復(fù)雜，程序走完后往往存在當(dāng)事人一方找不到，執(zhí)行難等問題。如果存在經(jīng)濟(jì)糾紛，則調(diào)解的難度更大。 所以，調(diào)解并不是一件好事。勞動者的勞動爭議是必然要解決的。無論是找律師，還是申請調(diào)解，還是法院訴訟，只有這三種都能解決，才是調(diào)解委員會最后作用。勞動爭議，最容易查到的官司也就是勞動仲裁，查到最多的就是勞動爭議公告送達(dá)，也就是開庭傳票，如果有其他情況，也就是立案查到了。當(dāng)然，看完文章大家要善用搜索引擎，保證你可以自己去搜到想要的信息。 維權(quán)雖然艱難，希望大家都有充分準(zhǔn)備，齊心協(xié)力打贏維權(quán)戰(zhàn)！。