2023-06-06 08:26發布
1、病假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一,也是企業HR的千古難題,不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
企業規章制度做為企業的內法,是企業管理員工的重要手段,勞動法在解決勞資關系雙方的不對等關系時給與了勞動者很多作為弱勢群體的保護措施,那么企業規章制度就是對抗勞動者的保護措施,保障勞動者的工作表現,實現用人單位的工作目標的保證。 ...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
勞 動 合 同 書 (固定期限) 勞動合同雙方當事人基本情況 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人: 注冊地址: 經營地址: 乙方 姓名: ...
1.勞動法上關于員工培訓方面的具體規定 勞動法關于員工培訓方面的具體規定如下:《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發展職業培訓事業,開發勞動者的職業技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業能力和工作能力?!吨腥A...
1.勞動用工法律法規都有哪些 你確定所有勞動用工法律法規都要嗎?好吧,都給你,希望你喜歡?!吨腥A人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規定 對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函 對有關問題的補充規定 法定退休年齡...
調薪未簽訂勞動合同變更怎么處理用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的,需要重新簽訂勞動合同,這樣調薪對雙方來說才算是合法的程序?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應...
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