勞動合同糾紛如何追究(勞動糾紛如何處理)

先去勞動仲裁中心提起申訴，對仲裁結果如果還不滿意，再去法院。勞動合同糾紛是必須先申請仲裁后向法院起訴的。 追答： 合同里第六條寫的很清楚。如果發生糾紛，先去你單位的勞動爭議調整委員會申請調解。 如果調解不成功，你可以去單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 但是第六條的后半句寫的不對，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的同時，不能直接向法院起訴的。因為根據《勞動法》第七十九條：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 按照上述《勞動法》的規定，應該是對仲裁結果如果不服的，才能向人民法院起訴。 所以你如果要解決勞動糾紛，順序應該是（1）找你們單位勞動爭議調解委員會解決；如果沒解決，則（2）找勞動爭議仲裁委員會解決；如果不服解決的結果，最后是（3）找法院解決。 追答： 單位調節不成，就去當地的勞動仲裁委員會進行仲裁，不是“勞動部門申請調解”，不要搞混了，一個是行政機關，一個是仲裁機關，不一樣的。對于仲裁的結果，如果你還不滿意，再去法院提起訴訟。 至于合同中的約定符不符合勞動法，你微信中說的那句話是不是違反你們合同的約定，需要結合事實情況和相關證據才能判斷，我在這里不能不負責任的妄加判斷。 如果你的老板提前辭退你，或者扣除了你的工資，我建議你直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你沒錢請律師，可以先咨詢你們當地的法律援助中心，他們有專業的律師提供免費的咨詢服務。 追答： 勞動仲裁委員會是專門負責解決關于勞動爭議的機構。并且根據法律的規定，勞動者向法院提起訴訟之前，必須先經過這個勞動仲裁委員會來解決勞動爭議。 如果你申請仲裁的話，應該向你單位的營業執照注冊地的那個區的勞動仲裁委員會申請仲裁，比方說你們南通市的崇山區的勞動仲裁委員會。

如何處理公司合同糾紛(如何避免合同糾紛)

根據我國(合同法)第437條的規定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細介紹。 (一)協商 當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后．在履行過程中，......

產生合同糾紛 該如何處理(如何處理合同糾紛問題)

根據我國(合同法)第437條的規定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細介紹。 (一)協商 當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后．在履行過程中，......

涉及經濟犯罪的合同糾紛如何處理(合同經濟糾紛如何解決)

（一）具體情況具體對待： 　　1、不影響民事案件審理的，民事案件可繼續審理。 2、如果是刑事自訴案件：如果當事人沒有控訴被告，還是按照民事案件審理民事請求；如果原告想追究被告人刑事責任，并提出訴訟請求，可以將案件移送刑事庭審理； 　　3、如果是公訴案件：人民法院在審理民事案件中，如果發現案件實體內容有涉嫌刑事犯罪的情況時，法院應裁定中止審理，并將發現的情況或線索及時移送具有偵查權的偵查機關。 　　（二）最高法〈關于審理民事糾紛案件中涉及刑事犯罪若干程序問題的處理意見〉 　　民事案件......