試用期面試說的三天,因?yàn)橐恍┰颍囉闷谏狭怂奶彀啵虚g請(qǐng)假

      2023-06-06 16:56發(fā)布

      試用期面試說的三天,因?yàn)橐恍┰颍囉闷谏狭怂奶彀啵虚g請(qǐng)假了一天,總共是五天,然后今天下午簽了勞動(dòng)合同,三年的勞動(dòng)合同試用期一個(gè)月,簽完之后過了一會(huì)和我說現(xiàn)在可以下班了,之后不用來了,我這個(gè)還可以要到工資嗎
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      3條回答
      楊佳佳
      1樓-- · 2023-06-06 17:36
      這是可以處理的
      黃紫雨
      2樓-- · 2023-06-06 17:50
      可以仲裁
      王皓禎
      3樓-- · 2023-06-06 17:54
      您好,可以的

      相關(guān)知識(shí)

        試用期請(qǐng)假,企業(yè)公司可否延長(zhǎng)試用期

        來源:公司法 時(shí)間:2021-08-28 05:19

        試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中只有試用期的規(guī)定,沒有關(guān)于試用期請(qǐng)假的...

        勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)病假 單位能否要求補(bǔ)足試用時(shí)間

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-05-31 08:15

        在試用期內(nèi)請(qǐng)病假,用人單位能否要求勞動(dòng)者補(bǔ)足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當(dāng)。  《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三...

        公司承諾聘用員工后又反悔,員工起訴要求賠償可否獲支持?

        來源:公司法 時(shí)間:2022-05-18 11:36

        2018年1月,劉某參與了太倉某公司組織的面試,后面試通過,劉某簽署了公司出具的《聘用確認(rèn)信》,《聘用確認(rèn)信》明確生效條件之一為通過公司安排的入職體檢,同時(shí),還約定了試用期為6個(gè)月,基本工資與住房津貼為稅前每月6900元等其他事項(xiàng)。經(jīng)體檢,...

        與公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-27 08:16

        雖說勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的,但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法,經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知,主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊,來給大家普普法...

        曠工的定義

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:31

        曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。 1,對(duì)于曠工,勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一,即員工長(zhǎng)期曠工,違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的,企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2,勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn),只規(guī)定了,如...

        懷孕辭職信怎么寫,懷孕辭職信怎么寫 范文

        來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 16:48

        懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低?怎么簡(jiǎn)短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個(gè)案例來進(jìn)行分析。案例一:?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒有單位在組織,...

        勞動(dòng)規(guī)章制度(勞動(dòng)規(guī)章制度有效的必備條件)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-18 17:23

        勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理,保持良好的生產(chǎn)、工作秩序,提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平,發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用,提高全員勞動(dòng)管理水平,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...

        試用期用人單位是否可以任意解除勞動(dòng)合同?

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:13

        SPRING 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán),可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí),按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件,且舉證責(zé)任在用人單位。 當(dāng)此類情況訴至仲裁庭,仲...

        公司員工手冊(cè)(公司員工手冊(cè)違反勞動(dòng)法)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:51

        員工手冊(cè)(范本 NO·1 公司簡(jiǎn)介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財(cái)不如義高,勢(shì)不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會(huì)毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值. 才...

        怎么防范試用期風(fēng)險(xiǎn)

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 05:30

        1、招聘時(shí):變事后考核為事前考察 在實(shí)踐中,很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作,習(xí)慣于把工作放在事后考核,即先把員工招進(jìn)來再說,如果不合適就在試用期辭退。其實(shí),這種做法是危險(xiǎn)的,尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下,用人單位解除...

      主站蜘蛛池模板: 国产在线一区二区三区av| 精品国产日韩亚洲一区| 国产成人精品第一区二区| 国产精品一区视频| 无码国产精品一区二区免费式影视| 国产一区二区三区高清视频| 成人国产一区二区三区| 精品日韩亚洲AV无码一区二区三区 | 日本内射精品一区二区视频| 一区高清大胆人体| 国产怡春院无码一区二区| 亚洲性日韩精品国产一区二区| 国产亚洲综合一区柠檬导航 | 国产乱码精品一区二区三区香蕉 | 内射少妇一区27P| 精品一区二区三区四区| 国产一区二区久久久| 无码人妻精品一区二区蜜桃AV| 久久一区二区三区免费播放| 中文字幕人妻AV一区二区| www亚洲精品少妇裸乳一区二区| 久久国产免费一区| 午夜无码视频一区二区三区| 3d动漫精品一区视频在线观看 | 中文字幕一区二区三区乱码| 亚洲欧洲日韩国产一区二区三区| 一区二区三区四区电影视频在线观看| 国产色综合一区二区三区 | 亚洲午夜福利AV一区二区无码| 国产吧一区在线视频| 中文乱码精品一区二区三区 | 精品国产一区二区三区在线观看| 激情亚洲一区国产精品| 国产一区二区三区高清视频| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 性色A码一区二区三区天美传媒| 麻豆视传媒一区二区三区| 日韩一区二区三区四区不卡| 美女视频在线一区二区三区| 一区二区三区杨幂在线观看| 成人一区专区在线观看|