2023-06-06 10:33發布
在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協議中同時約定保守商業秘密和競業限制義務，比如訂立《保密及競業限制協議》。 常常導致人們一種模糊認識，認為保密協議和競業限制協議沒有什么區別，二者是一回事。實際上保密協...
1.請問關于保密協議的法律法規是什么法 《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，...
競業限制與保密協議有什么不同 一、法律性質不同 《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。這些約定體現了用人單位對商業秘密尤其是知識產權的保護的重視，而不意味著保密...
約定無效，必須支付補償。?對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動合同法 第二十三條??用人單位與勞動者可以在勞動合...
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己...
企業對涉及自身商業秘密的職位都會設定一個競業限制，以最大限度保護自己的利益。但是在實踐中，卻又感覺很難實際執行。實際問題出在哪里呢？ 一、競業限制與保密義務 企業有商業秘密，所以需要員工有保密意識，同時公...
競業限制制度是為了平衡保護企業商業秘密與保護勞動者自由擇業之間的利益沖突而設定，因此在競業限制人員主體、協議期限、競業限制范圍上均有法律規制，雙方不得任意約定。 1、什么是競業限制？ 答：根據《勞動合同...
商業秘密和競業限制是什么意思商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟效益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定...
是否可以拒簽相關競業限制協議1、拒簽是你的權利，至于你拒簽產生的后果是否由你承擔是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是規定。董事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務，忠實義務對應禁止行為清單...
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