2023-06-06 11:26發布
為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔相應的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
無論是老員工還是初來乍到的新人,都應學會在職場中保護自己的合法權益。法官結合司法實踐中的真實案例,針對工資拆分引發的勞動糾紛,以案說法,防范勞動糾紛中合法權益受損。工資拆分事出有因 保留證據最為重要 2014年,蔡斌進入一家投資咨詢公司擔任...
原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作,在工資表上簽字領取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險,2009年8月至2016年5月的養老保險。 01案例...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導: 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔任XX崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領導和同事長期對我...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日,許某入職江蘇某公司從事叉車司機工作,雙方簽訂了一年期限的書面勞動合同。合同約定,生產一線員工執行崗位計件工資制,……月工資標準不低于本地規定的最低工資標準。2017年1月6日,許某因買房需要,向公...
未經公司書面批準與其他用人單位建立勞動關系;或從事與本職工作有關的兼職工作而影響公司運營的;或自營業務與公司業務有關的或相同/相似的,立即解除勞動合同;存在利益沖突且根據合理判斷已或將從中獲得經濟利益,立即解除勞動合同;違反公序良俗或誠信原...
在新一年的招工浪潮中,亦要時刻保持冷靜、清醒,切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時,如何簽訂勞動合同 1.入職時是必須要簽訂勞動合同的,如果在入職后的一個月內還...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關法律依據有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可...
關于試用期,主要規定于《勞動合同法》、《公務員法》中: 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,...
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