“未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；或從事與本職工作有關(guān)的兼職工作而影響公司運(yùn)營的；或自營業(yè)務(wù)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的或相同/相似的”，立即解除勞動(dòng)合同；“存在利益沖突且根據(jù)合理判斷已或?qū)闹蝎@得經(jīng)濟(jì)利益”，立即解除勞動(dòng)合同；“違反公序良俗或誠信原則的行為”，立即解除勞動(dòng)合同。

趙無極擔(dān)任該公司的法定代表人。2016年10月6日，北某健康公司的法定代表人由趙無極變更為佃某，經(jīng)營范圍變更為：健康產(chǎn)業(yè)投資管理，批發(fā)醫(yī)療器械等。2016年10月9日，趙無極從北某健康公司退股。

天某醫(yī)院公司的執(zhí)行董事為趙無極。

趙無極為北某醫(yī)生公司的監(jiān)事。

趙無極為車前草公司的監(jiān)事。

趙無極坐在正中間的位置，北某健康公司的法定代表人佃某坐在趙無極旁邊。

北某健康公司的法定代表人佃某和趙無極各為一頭獅子進(jìn)行了點(diǎn)睛。

公司就是否在拜耳以外的其他公司任職的問題對趙無極進(jìn)行合規(guī)面談。期間，趙無極表示其未在拜耳以外的其他公司任職，對其在天某醫(yī)院公司的工商登記檔案中擔(dān)任執(zhí)行董事，在北某醫(yī)生公司和車前草公司的工商登記檔案中擔(dān)任監(jiān)事一事均不知情，其對相應(yīng)公司的經(jīng)營活動(dòng)及狀況亦不知情。

以“在與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)公司書面同意批準(zhǔn)從事自營業(yè)務(wù)或與本職工作無關(guān)的兼職工作，且自營業(yè)務(wù)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或相同/相似”為由，決定于2020年4月17日與趙無極解除勞動(dòng)合同。

一審判決：趙無極的行為存在明顯的主觀惡性，與公司利益存在沖突的高度可能性，公司解除合法

如趙無極在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間，未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或兼職，抑或自營與公司相同或相似的業(yè)務(wù)，均違反雙方勞動(dòng)合同的約定或公司的規(guī)章制度。

但從其在2018年7月參加北某健康公司成立四周年慶典活動(dòng)中所處于的座次位置、講話次序、講話內(nèi)容，以及為祥獅點(diǎn)睛的活動(dòng)等情況，可以認(rèn)定趙無極在2014年5月至2018年7月期間參與了北某健康公司的重要經(jīng)營管理和決策活動(dòng)。

結(jié)合趙無極未向公司報(bào)告過其在公司之外的上述公司的投資或任職情況，且在公司就相應(yīng)問題對其進(jìn)行合規(guī)面談時(shí)仍隱瞞相應(yīng)情況的事實(shí)，足以認(rèn)定趙無極的相應(yīng)行為存在明顯的主觀惡性，且其相應(yīng)行為具有與公司的利益存在沖突的高度可能性。

二審判決：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

可以認(rèn)定趙無極參與了北某健康公司成立以來的重要經(jīng)營管理活動(dòng)，是決策者和領(lǐng)導(dǎo)者之一。

趙無極并未向公司報(bào)告過其在上述公司的投資或任職情況，且在公司與趙無極進(jìn)行合規(guī)面談時(shí)，趙無極表示其未在拜耳以外的其他公司任職，并稱對上述任職情況及相應(yīng)公司的經(jīng)營活動(dòng)均不知情，顯然屬于故意隱瞞事實(shí)，違反了誠實(shí)信用原則。

趙無極在上述公司投資、任職、參與經(jīng)營管理，具有與公司的利益存在沖突的高度可能性。

駁回上訴，維持原判。

來源：勞動(dòng)法庫