2023-06-06 13:50發布
探親假申請條件 探親假申請條件１、職工因公出國子女回國探親，需根據公司單位規定及在職職工的計劃回國探親。２、職工（非在職）探親，須與用人單位簽訂離職報告并由用人單位承擔探親費用。３、職工（在職）離職回國探親，須辦理停職探親手續。 ...
一、勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎? 理論上是有補償的，企業破產，勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用...
p {text-indent: 2em; word-break: break-all; line-height: 1.5; font-family: 宋體;}合同編號： 重慶市國有產權轉讓合同 （示范文本） 重慶市國有資產監督管...
1。如果有書面債務，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面債務的情況下，勞動者必須先與用人單位協商。協商不能解決的，可通過以下法律途徑解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁...
生育產假制度很大程度上的保護了在職女職員的生育權益，對與在上班的準媽媽來說，最重要的是必須處理好產假與工作的關系，對于在職員工最關心的就是從懷孕到生產的這個過程中有哪些特殊待遇，以及各種假期加起來可以休息多長時間。下面小編將為大家介紹的是，...
經濟糾紛種類很多，只要不涉及刑事，不屬于經濟犯罪和法人犯罪就不影響做法人。公司因三角債，產品質量，合同糾紛被訴至法庭是常事，法定代表人就是應訴的責任人。因經濟糾紛法人就免職，那公司就不可能存在了。在職權當如此，辦公司有何嘗不可。
司違反勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲...
孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...
1.事業單位可以出資成立公司嗎 事業單位可以申請設立公司。根據目前《公司法》規定，我國設立公司有兩種形式，即有限責任公司和股份有限公司。對于兩種形式的公司，法律未規定其事業單位的限定，因而，只要具備《公司法》的相應條件，事業單位便可以設立有...
在合同期內單位是不能以非正當理由解雇員工的，那樣你可以上訴。贏的希望很大，還要索取合同期內的酬勞。
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