2023-06-06 08:11發布
案情簡介張某系某公司保安，根據公司請銷假制度等規定，保安員請一日內假的報請保安隊長呈請公司主管部門批準，請假人必須等代崗人員到崗后方準離崗。2016年5月15日，張某電話向保安隊長許某請假，稱第二天上白班要早點回家，許某答復必須要找到代班人...
張某系某公司保安，根據公司請銷假制度等規定，保安員請一日內假的報請保安隊長呈請公司主管部門批準，請假人必須等代崗人員到崗后方準離崗。2016年5月15日，張某電話向保安隊長許某請假，稱第二天上白班要早點回家，許某答復必須要找到代班人來頂班。...
根據《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。 那么如果雙方沒有簽訂勞動合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同...
看具體情況。 如果一輛車能滿足需求，目前在北京包車市場上，最便宜的車要數大眾捷達、現代悅通、大眾寶來、榮威350等國產轎車，日租金為200－300元，配司機350－450元。中高檔車，大眾帕薩特或豐田凱美瑞的日租金是400－500元，帶司機...
【裁判要旨】 【案情簡介】【裁判結果】 【案件評析】 1.工傷認定中三個基本要素的界定 《工傷保險條例》第十四條第(一)項在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。目前，沒有法律、法規、規章對工作時間、工作場所和...
應該提供查看。工資單是企業發放給員工查詢工資明細的憑證,相關法規有明確規定,企業員工有獲取工資單的權利,因此,企業不發放工資單的行為,是違反勞動法的. 例如《北京市工資支付規定》的相關條款： 第八條 用人單位應當以貨幣形式支付工資，……按月...
職工代替其他職工在非本人崗位工作發生事故傷害的，只要符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，就應當認定為工傷。職工違反用人單位內部管理規章制度的情形，不能成為工傷認定阻礙事由。 案情 盧*塘及其妻子系廣東省**縣鵝埠鎮合通紙品廠(以下簡稱...
勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關于加班的規定：用人單位根據本法第四十四條規定加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。雙方協商一致，可以訂立加班協議，通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資，未達成協議或者約定不...
如逾期不能到崗則按照自動離崗-如逾期不能到崗則按照自動離崗處理 一、背景介紹 在工作中，常常會出現一些員工因為各種原因導致無法按時到崗的情況。對于這些情況，企業需要制定相應的制度來處理，以保證工作的正常運轉。本文將探討如何處理員工因逾期...
訂立合同雙方：___________縣（區）郵電局，以下簡稱甲方；__________縣（區）__________公社（鄉）_________大隊（村）___________生產隊社員___________，以下簡稱乙方。為了方便群眾，做好...
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