2023-06-06 22:38發(fā)布
暑假已經(jīng)開始，為了讓暑假更加充實(shí)有意義，許多大學(xué)生們會(huì)在暑假期間打工兼職，希望能在積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也獲得一定的收入。 若你準(zhǔn)備打暑假工你要了解以下法律問題： 1、打暑假工的大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)...
暑假已接近尾聲，每年有很多大學(xué)生會(huì)選擇打暑假工，一方面可以積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)提升實(shí)踐能力，另一方面是給自己攢點(diǎn)生活費(fèi)。 對(duì)于用工單位，招用暑期工可以在一定程度上解決其招工難、用工荒的難題，降低其用工成本。 暑...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
HR是一份高危職業(yè)，一不小心受到人身威脅。來看兩個(gè)案例01某電子廠員工周某持刀將該廠人事主管王某（女，24歲）及應(yīng)聘人員何某（女，29歲）砍傷，然后逃離，兩名傷者不治身亡。起因是工傷爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛。砍人者周某患有腰間盤突出，他認(rèn)為是因工受傷...
法條依據(jù) 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行...
1.煙草局招聘考試考什么內(nèi)容 要想進(jìn)入煙草公司，大多數(shù)需要經(jīng)歷筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，少部分公司沒有筆試，直接面試（例如2020年浙江中煙）。但是大部分應(yīng)聘者，更偏向于筆試+面試的考核方式，因?yàn)樗麄冇X得沒有筆試，面試的水分很大，容易暗箱操作。大...
你這逾期，給你寄信函還不是主要的，這種情況你的征信也就徹底黑了，這個(gè)才是最大的問題。京東商城中物流突然出現(xiàn)您好,您的訂單遇到一些問題,配送時(shí)間延期,我們正在全力解決,感謝您的諒解.什么意思應(yīng)該是國(guó)慶放假和堵車的緣故導(dǎo)致各大快遞都延遲了為啥亞...
甲方：××公司 法定代表人或委托代理人： 乙方：性別： 出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日 家庭住址： 所屬街道辦事處： 簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日 一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本...
建議你去南昌的夜宵臺(tái)，大的排檔，刨冰，專要暑期工， 滿意請(qǐng)采納
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同...
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