2023-06-06 17:26發(fā)布
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據(jù)。 無論是發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁，亦或是申請工傷認定等，均需要提供證明勞動者與...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
案情簡介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同，雙方開始建立勞動關系。合同約定執(zhí)行標準工時工作制，合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當?shù)刈畹凸べY標準，實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部分配辦法。20...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
沒有簽訂勞動合同勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關系的證據(jù)。對很多一線勞動者而言，找到一份工作，能夠按時領到報酬即可，極少會關注自己與...
加班，顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的，對于很多公司來講，付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業(yè)、運輸行業(yè)、生產(chǎn)制造類行業(yè)等，很多勞動者在選擇工...
圖片源于網(wǎng)絡碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認定碧海公司的解...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
考勤作為勞動力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項制度，之所以熟悉，是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤問題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報道稱，在某文化傳播有限...
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